Objetivo
Asegurar la protección legal en materia laboral hacia la empresa.
Funciones
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Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo en toda la organización.
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Asegurar actualización de contratos laborales periódicamente.
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Respuesta inmediata a toda solicitud de trabajo: actas administrativas, suspensiones, termino de contratos y documentos de hechos y evidencias.
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Seguimiento eficiente a citatorios de conciliación y arbitraje por demandas laborales.
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Envió diario de logros y resultados.
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Dotar de soporte legal a las determinaciones que se tomen sobre el manejo del recurso humano.
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Emitir recomendaciones para la implementación de políticas de trabajo.
- Armonizar las actividades de la empresa a la normatividad aplicable.
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Controlar los riesgos de conflictos con el personal.
Áreas de Experiencia
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Conocimiento en manejo de LFT.
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Conocimiento y manejo RIT.
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Conocimiento y manejo de sindicatos.
Experiencia
