Buscamos una persona que se encargue de administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos relacionados con atracción de talento, administración de personal, capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral, relaciones laborales y cumplimiento de las políticas internas, contribuyendo a la satisfacción de los colaboradores y al logro de los objetivos de la empresa.
Funciones principales
Administración de Personal
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Elaborar y administrar expedientes de colaboradores.
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Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal.
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Controlar contratos laborales y renovaciones.
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Administrar vacaciones, permisos e incidencias.
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Mantener actualizada la base de datos del personal.
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Apoyar en el proceso de prenómina.
Reclutamiento y Selección
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Levantar perfiles de puesto.
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Publicar vacantes en diferentes medios.
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Filtrar candidatos.
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Realizar entrevistas iniciales.
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Coordinar entrevistas con líderes.
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Gestionar la contratación de nuevos colaboradores.
Inducción
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Coordinar el proceso de ingreso.
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Impartir inducción institucional.
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Dar seguimiento al proceso de integración durante los primeros meses.
Capacitación
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Detectar necesidades de capacitación.
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Coordinar cursos internos y externos.
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Controlar evidencias y constancias.
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Evaluar la efectividad de la capacitación.
Desarrollo Organizacional
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Participar en proyectos de cultura organizacional.
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Coordinar evaluaciones de desempeño.
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Apoyar en programas de reconocimiento.
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Medir clima laboral.
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Implementar acciones de mejora.
Relaciones Laborales
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Atender dudas del personal.
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Gestionar conflictos laborales.
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Aplicar políticas internas.
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Dar seguimiento a medidas disciplinarias.
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Apoyar en terminaciones laborales conforme a la legislación vigente.
Cumplimiento
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Verificar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
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Apoyar en auditorías laborales.
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Mantener actualizados indicadores del área.
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Dar seguimiento al cumplimiento de obligaciones laborales.
Responsabilidades
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Garantizar la correcta administración del personal.
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Mantener información confidencial.
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Cumplir con la legislación laboral vigente.
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Asegurar una atención oportuna a los colaboradores.
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Ejecutar los procesos de Recursos Humanos conforme a procedimientos establecidos.
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Manejo de nómina para cargar incidencias
Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
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De 2 a 4 años en Recursos Humanos.
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Experiencia en reclutamiento.
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Administración de personal.
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Relaciones laborales.
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Capacitación.
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Desarrollo organizacional.
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Indicadores de Recursos Humanos.
Conocimientos
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Ley Federal del Trabajo.
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IMSS e INFONAVIT (conocimiento general).
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Nómina (nivel básico-intermedio).
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Reclutamiento y selección.
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Entrevista por competencias.
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Capacitación.
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Evaluación del desempeño.
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Clima laboral.
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Microsoft Excel.
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Sistemas de Recursos Humanos (ERP o HRIS).
Lunes a viernes 9 am a 6 pm
Sueldo $16-20,000 según experiencia
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a68f3b43200003c00189449&source=indeed