Resumen de la posicion:
Supervisa y coordina el personal involucrado en un departamento de producción en un turno, de acuerdo con las especificaciones de calidad y cantidad.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESENCIALES
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Supervisa y coordina al personal involucrado en áreas de responsabilidad para garantizar el flujo de trabajo continuo, así como el cumplimiento de los proyectos, de acuerdo a las especificaciones de cantidad y calidad.
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Analiza y resuelve problemas de trabajo, o asiste a los trabajadores a resolver de problemas relacionados con el trabajo.
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Evalúa el desempeño de los subordinados y recomienda los planes de desarrollo apropiados. Recomienda o inicia medidas de personal tales como promociones, transferencias, despidos y acciones disciplinarias.
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Se asegura de que los empleados sigan y mantengan los procedimientos estándar de los operativos (SOP) de la función de producción.
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Monitorea e inspecciona el valuable producto (s) final en el departamento.
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Mantiene reportes de producción.
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Realiza reuniones diarias con los empleados del departamento.
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Se reúne con otros supervisores para coordinar las actividades de los departamentos individuales.
NIVEL I UNICAMENTE PUEDE APLICAR PERSONAL INTERNO TAYLOR
Responsabilidades:
CAPACIDADES:
- Orientado a acciones – Asume con entusiasmo nuevas oportunidades y desafíos con sentido de urgencia y entusiasmo.
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Colabora – Construye relaciones y trabajar de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes.
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Comunicación efectiva – Desarrolla y entrega comunicaciones que relacionan una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias y entornos.
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Enfocado al cliente – Establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente.
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Calidad de decisiones – Consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo.
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Orientado a resultados – Constantemente logra resultados diarios, incluso en circunstancias difíciles.
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Infunde confianza – Se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.
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Gestionar la ambigüedad – Se siente cómodo actuando sin tener la imagen total; alguien que seguirá moviéndose cuando los detalles aún no se hayan decidido.
Gestión de personas – Brinda orientación y dirección al personal del departamento para garantizar que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y seguridad. Crea un equipo de departamento efectivo mediante la participación, la tutoría y el desarrollo de informes directos.
Planificar y alinear – Excepcionales habilidades de gestión del tiempo, organización, análisis, resolución de problemas y resolución de problemas.
Adaptabilidad situacional – Se siente cómodo trabajando con múltiples prioridades cambiantes y demandas cambiantes de diferentes situaciones.
Habilidades interpersonales fuertes – Habilidades de comunicación verbal y escrita bien desarrolladas.
Calificaciones:
CALIFICACIONES DE LA POSICION
Educación y Experiencia: Preparatoria o título técnico superior en manufactura. 1 a 3 años de experiencia en un entorno de fabricación.
Fluidez de inglés: 2- Básico (comprende instrucciones verbales y escritas simples).
Habilidades de cómputo: 2- Básico entrada de datos básicos. En programas de aplicación y / o procesamiento de textos
Otros requerimientos: Conocimiento y experiencia sobre los procesos en los que están involucrados sus trabajadores.
Supervisor C: Técnica y complejidad
Realiza el trabajo con un nivel intermedio de habilidad técnica con al menos un año de experiencia. Puede trabajar con ingeniería para identificar defectos de proceso y / o calidad. El departamento tiene un nivel moderado de complejidad e impacto en el proceso de fabricación. Puede resolver problemas, necesita supervisión y dirección constantes.
