Principales responsabilidades:
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Coordinar y dar seguimiento al proceso de inducción para personal de nuevo ingreso.
- Planear, coordinar y dar seguimiento a programas de capacitación.
- Gestionar la documentación y captura de constancias de capacitación en la plataforma SIRCE.
- Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
- Apoyar en la elaboración y revisión de información para prenómina.
- Dar seguimiento a incidencias de personal (vacaciones, permisos, incapacidades, etc.).
- Elaborar y difundir comunicados internos, apoyando en la comunicación organizacional y asegurando que la información llegue de manera clara y oportuna a los colaboradores.
- Apoyar en la organización de eventos internos, campañas de comunicación y actividades de integración.
- Brindar atención y seguimiento a dudas y necesidades de los colaboradores.
- Elaborar reportes e indicadores básicos del área de Recursos Humanos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos relacionados con Recursos Humanos.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia de 1 a 3 años en puestos similares.
- Conocimiento en procesos de capacitación y administración de programas de formación.
- Manejo de plataforma SIRCE (preferente).
- Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
- Conocimiento del sistema TRESS (deseable).
- Inglés intermedio.
Competencias
- Excelente actitud de servicio.
- Facilidad para comunicarse con diferentes niveles de la organización.
- Proactividad.
- Iniciativa.
- Organización y seguimiento.
- Planeación y administración del tiempo.
- Sentido de urgencia.
- Trabajo en equipo.
- Atención al detalle.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Orientación a resultados.
Sueldo: $3,500.00 - $4,000.00 a la semana
Lugar de trabajo: Empleo presencial
