Funciones Especificas:
- Definir los objetivos de la organización.
- Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
- Supervisar las actividades de todos los departamentos
- Desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar politicas, enfoques y procedimientos de la empresa
- Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retencion.
- Gestionar el desempeño del empleado y suministrar informacion sobre los procesos internos, a los fines de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal.
- Hacer seguimiento a las quejas o reclamos.
- Gestionar los procesos correspondientes a la nomina y a la compensacion o beneficios.
- Manejar los aspectos financieros de las operaciones de RRHH, incluyendo la identificacion efectiva de la reduccion de gastos.
- Supervisar la organizacion y coordinacion de eventos internos, sean recreativos o de capacitacion.
- Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de RRHH.
Escolaridad y Manejo de Paquetes o programas computacionales.
- Licenciatura Terminada
- Manejo avanzado de Excel.
- Manejo de Power Point.
- Ingles 90%
Experiencias Laboral
- 5 Años de experiencia en el area de Recursos Humanos.
- 2 Años de experiencia en el area de Gerencia.
Lenguaje:
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado, Tiempo completo
Sueldo: $50,000.00 - $70,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de gastos médicos mayores
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- Nivel de Excel que maneja?
- Nivel de Ingles que maneja?
Experiencia:
- Recursos Humanos: 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
