Somos una empresa que ofrece soluciones en el ramo de la construcción especializada y estamos en búsqueda de un jefe de Humanos que se sume al equipo para atender en conjunto con la alta Dirección, las necesidades internas y externas de nuestros colaboradores, así como mantener en cumplimiento las obligaciones patronales ante las autoridades competentes
IMPORTANTE CONSIDERAR QUE EL RANGO DE SUELDO QUE ESTAMOS OFRECIENDO ES DE $25K a $30K DE ACUERDO A LAS COMPETENCIAS DEL CANDIDATO
Misión del puesto:
Planificar, dirigir y coordinar las estrategias de Recursos Humanos para garantizar la disponibilidad de personal calificado en cada proyecto de construcción, manteniendo un clima laboral seguro y cumpliendo con las leyes laborales vigentes.
Principales Responsabilidades
- Reclutamiento masivo y especializado: Asegurar la incorporación en tiempo para cada proyecto de personal operativo (albañiles, oficiales, operadores de maquinaria, ayudantes generales) y administrativo o técnico (ingenieros, residentes de obra, arquitectos).
- Control de relaciones laborales en obra: Manejar incidencias, contratos temporales por proyecto, sindicatos y terminaciones de relación laboral en función de los avances de obra.
- Seguridad y salud ocupacional: Coordinar con los responsables de obra la entrega y uso del equipo de protección personal (EPP) y el cumplimiento de normas de prevención de riesgos en campo.
- Administración de nómina y pagos: Supervisar el registro de asistencia, destajos, bonos de productividad y el pago puntual en los sitios donde estamos operando
- Gestión de la rotación: Implementar estrategias para retener al personal clave y disminuir el ausentismo o la alta rotación típica del sector.
Requisitos del Perfil
- Educación: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o Ingeniería Industrial.
- Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferentemente dentro del sector construcción, inmobiliario o de manufactura pesada.
- Conocimientos técnicos:
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo (o normativa local aplicable)
- Conocimientos de IMSS, INFONAVIT, STPS, Protección Civil)
- Conocimientos en materia de capacitación y sus obligaciones ante la STPS
- Manejo de contratos colectivos
- Interacción y negociaciones con Sindicatos
- Sistemas de nómina (haber manejado ERP)
- Habilidades:
- Liderazgo positivo
- Alta resiliencia, esta competencia es muy importante, ya que la naturaleza de la relación laboral requiere enfoque a solucionar situaciones en las condiciones que se tengan
- Negociaciones productivas
- Resolución de conflictos
- Saber manejar vehículos automáticos y estándar
- Disponibilidad para viajar o trasladarse a diferentes obras.
- Manejo de trabajadores temporales
- Reclutamiento de campo
- Atención a las diferentes autoridades como IMSS, INFONAVIT, STPS, Estado, Protección Civil
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Gestión de nóminas: 3 años (Obligatorio)
- Relaciones laborales: 3 años (Obligatorio)
- Capacitación: 3 años (Obligatorio)
- RECLUTAMIENTO DE CAMPO : 3 años (Obligatorio)
- MANEJO DE TRABAJADORES TEMPORALES : 3 años (Obligatorio)
- ADMINISTRACIÓN DE IMSS E INFONAVIT : 3 años (Obligatorio)
- SEGURIDAD INDUSTRIAL : 2 años (Obligatorio)
- MANEJO DE SINDICATOS : 3 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
