Objetivo de la posición
Asegurar la evolución y madurez de los procesos de Recursos Humanos a través de su rediseño, digitalización y gobernanza, liderando estrategias de change management que habiliten la transformación organizacional y la generación de valor para el negocio.
Actividades
- Definir, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas/procesos del área.
- Asegurar coordinación cross-funcional con stakeholders clave.
- Traducir estrategia en planes operativos accionables.
- Gestionar información, análisis y reportes para la toma de decisiones.
- Garantizar cumplimiento de tiempos, calidad y entregables.
- Identificar oportunidades de mejora continua y eficiencias.
- Acompañar y habilitar al equipo en cambios y ejecución.
Requisitos
- 5 años en procesos de change management.
- Conocimientos en Lean Six Sigma, Business Process Management (BPM), Change Management y PMO.
- Experiencia gestionando proyectos transversales y colaborando con múltiples stakeholders.
- Inglés avanzado.
