GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del Puesto
Planear, dirigir y ejecutar la gestión integral de Recursos Humanos y procesos administrativos de la empresa, asegurando el correcto cálculo y pago de nómina, cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales, control administrativo, así como la adecuada gestión del talento y mantenimiento de un clima organizacional alineado a los objetivos estratégicos de la organización.
Tareas Principales
- Elaboración y gestión integral de nómina (cálculo al 100%, incidencias, percepciones y deducciones).
- Cálculo y pago de impuestos relacionados con nómina.
- Gestión y cumplimiento de obligaciones ante el IMSS (altas, bajas y modificaciones salariales).
- Cálculo y elaboración de finiquitos y liquidaciones.
- Firma de contratos laborales y gestión de procesos de desvinculación.
- Altas y bajas del personal ante las autoridades correspondientes.
- Gestión y control administrativo del personal (expedientes, incidencias, vacaciones, permisos).
- Implementación y seguimiento de estrategias de clima laboral y cultura organizacional.
- Administración y control de facturas.
- Gestión de pagos operativos (renta, luz, servicios y gastos generales).
- Comunicación y coordinación con la administración del edificio.
- Supervisión del cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.
Horario y Condiciones Laborales
- Horario: Lunes a sábado de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
- Descanso fijo: Domingos.
- Hora de comida: 1 hora diaria.
- Días festivos: Conforme a la ley vigente.
- Horas extra: Se pagarán conforme a la normativa aplicable (cuando aplique).
- Modalidad: Presencial.
Sueldo: $11,416.20 - $25,912.73 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
