Acerca del Parque Natural la Cañada
El Parque Natural la Cañada es un proyecto para la regeneración socioambiental de un territorio de aproximadamente 110 hectáreas de bosque y 2.5. km del Río Magdalena, el último río vivo de la Ciudad de México.
La iniciativa se desarrolla en un terreno privado, destinado por sus dueños para la consolidación de un proyecto orientado a la regeneración y educación ambiental, así como para el desarrollo económico de personas locales. Los objetivos y retos actuales del proyecto consisten en hacer social y financieramente viable el proyecto.
Se trata de un proyecto complejo, que involucra conflictos sociales y políticos, diversos intereses sobre el territorio, usos irregulares de la tierra, alianzas multiactor y rendición de cuentas hacia la empresa dueña del terreno.
Propósito del rol
Ser el punto de articulación en territorio entre el Parque y sus actores clave (comerciantes, aliados locales, comunidad y otros grupos). Este rol asegura la operación cotidiana en campo, gestiona relaciones complejas y sostiene el equilibrio social del Parque a través de presencia constante, implementación de actividades de vinculación, criterio y capacidad de mediación.
Es un rol de presencia, lectura sistémica del contexto, articulación multiactor y resolución de problemas en tiempo real. Es una posición clave para el proyecto al anticipar tensiones y evitar el escalamiento de conflictos sociales, políticos y relacionales.
Responsabilidades principales
- Mantener presencia activa y constante en el Parque, fungiendo como punto de contacto confiable para aliados locales y como perfil resolutivo hacia el equipo de la A.C. del Parque.
- Coordinar y participar en la ejecución de actividades de vinculación en campo tales como talleres de educación ambiental, caminatas interpretativas, encuestas, censos, así como actividades de educación ambiental e informativas en instituciones vecinas.
- Gestionar la relación cotidiana con actores en territorio, construyendo confianza sin perder el marco institucional.
- Atender y resolver imprevistos operativos en sitio con criterio, rapidez y sentido práctico.
- Mediar conflictos entre actores del Parque, conteniendo escalamiento y canalizando soluciones.
- Coordinar la operación en campo durante eventos y actividades, asegurando orden, cumplimiento y calidad en la ejecución.
- Representar al equipo en reuniones presenciales con actores clave.
- Generar lectura continua del territorio (dinámicas, tensiones, riesgos y oportunidades) y traducirla en insumos accionables para Dirección de Operaciones.
- Operar como extensión directa del equipo del PNLC / A.C. en campo.
Perfil buscado
Buscamos una persona con carácter, presencia, inteligencia social y política, y capacidad real de operar en territorio.
- Edad ideal: 25–32 años
- Alta inteligencia social, política y emocional
- Experiencia en campo, gestión comunitaria, operación territorial o contextos con múltiples actores
- Transporte propio y facilidad para desplazarse al sur-poniente de la Ciudad de México
- Capacidad probada de mediación, negociación y manejo de conflicto
- Tolerancia a la presión y toma de decisiones en contextos ambiguos
- Interés en temas ambientales y de restauración de ecosistemas
- Perfil práctico, resolutivo y con criterio propio
- Disposición total a trabajo presencial y movilidad constante en el Parque
- Formación deseada en humanidades o ciencias sociales (sociología, ciencia política, antropología o psicología con perfil operativo)
Habilidades clave
- Negociación en campoCapacidad de sostener acuerdos entre actores con intereses en tensión, cuidando el marco institucional y evitando escalamiento innecesario.
- Mediación y manejo de conflictoIntervenir en situaciones de fricción, contener emocionalmente, ordenar la conversación y conducir hacia soluciones concretas.
- Inteligencia emocional aplicadaLectura precisa de personas, contextos y dinámicas de poder, ajustando la interacción sin perder firmeza.
- Trabajo bajo presiónOperar con claridad en contextos de estrés o incertidumbre, manteniendo control y criterio.
- Resolución práctica de problemas en territorioPriorizar, decidir y ejecutar soluciones viables en tiempo real, con recursos limitados y alta autonomía.
- Articulación multisectorialCoordinar intereses, alinear expectativas y facilitar colaboración entre distintos grupos dentro del Parque.
- Articulación de proyectos socioambientalesComprender y alinear actores en torno a iniciativas con impacto social y ambiental, integrando dinámicas comunitarias con objetivos institucionales.
Entregables
Mensual
- Reporte mensual territorial.
- Actualización de mapa de actores.
- Bitácora de incidencias y tensiones.
- Matriz de entrevistas y censo de visitantes y asistentes.
- Reporte de actividades de vinculación implementadas.
- Reporte de alianzas gestionadas con escuelas e instituciones.
Trimestral
- Informe trimestral de gestión territorial y aprendizajes.
- Diagnóstico de riesgos territoriales.
- Plan trimestral de actividades en campo.
- Evaluación de relación con actores clave.
- Reporte de recomendaciones y planes de mitigación de riesgos.
Modalidad
Tiempo completo. Presencial en campo 5 días de martes a sábado. Descanso domingos y lunes. Disponibilidad para trabajar fines de semana y días feriados según la operación del Parque.
Contrato inicial a prueba por 3 meses por honorarios. Pasados los 3 meses se ampliará el contrato un año más manteniendo una modalidad de consultor/a por honorarios.
Sueldo: $18,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: remoto híbrido en Magdalena Contreras, CDMX
