Objetivo del Puesto
Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos relacionados con reclutamiento y selección, administración de personal, nómina, relaciones laborales, contratación, movimientos ante IMSS, desvinculaciones laborales y cumplimiento de la legislación laboral vigente, garantizando la atención oportuna a colaboradores y el cumplimiento de las políticas de la empresa.
Responsabilidades PrincipalesReclutamiento y Selección
- Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Coordinar evaluaciones psicométricas y médicas.
- Dar seguimiento al proceso de contratación.
- Cubrir vacantes operativas, técnicas, administrativas y de staff.
- Coordinar ferias de empleo y estrategias de atracción de talento.
Administración de Personal
- Elaborar y administrar expedientes de colaboradores.
- Gestionar contratos laborales y renovaciones.
- Controlar altas, bajas y modificaciones salariales.
- Dar seguimiento a incidencias de personal.
- Administrar vacaciones, permisos y ausentismos.
Nóminas
- Revisar incidencias para el procesamiento de nómina.
- Validar tiempos extras, faltas, incapacidades y vacaciones.
- Dar seguimiento a aclaraciones de nómina.
- Coordinar pagos de finiquitos y liquidaciones.
- Apoyar en auditorías relacionadas con nómina.
Relaciones Laborales
- Atender conflictos laborales y disciplinarios.
- Aplicar reglamento interno de trabajo.
- Elaborar actas administrativas.
- Gestionar procesos de renuncia voluntaria.
- Realizar entrevistas de salida.
- Participar en investigaciones internas.
IMSS e Instituciones Gubernamentales
- Gestionar movimientos afiliatorios ante IMSS (altas, bajas y modificaciones salariales).
- Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
- Atender requerimientos de IMSS, INFONAVIT y autoridades laborales.
- Apoyar en conciliaciones y demandas laborales.
- Dar seguimiento a inspecciones de la STPS.
Cumplimiento Legal
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Mantener actualizada la documentación laboral.
- Participar en auditorías internas y externas.
- Gestionar documentación para procesos legales laborales.
Escolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
ExperienciaIndispensable:
- Mínimo 3 años en Recursos Humanos Generalista.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Administración de nómina.
- Relaciones laborales.
- Contrataciones y desvinculaciones.
- Elaboración de finiquitos.
- Atención de demandas laborales.
- Manejo de IMSS, IDSE y SUA.
- Atención de auditorías laborales.
Deseable:
- Experiencia en industria automotriz.
- Conocimiento de IATF 16949.
- Manejo de ERP o sistemas de RH.
Conocimientos Técnicos
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y Fonacot.
- SUA e IDSE.
- Nóminas.
- Cálculo de finiquitos y liquidaciones.
- Excel intermedio-avanzado.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Reclutamiento operativo y administrativo.
Competencias
- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Negociación.
- Resolución de conflictos.
- Trabajo bajo presión.
- Organización y planeación.
- Orientación a resultados.
- Sentido de urgencia.
- Confidencialidad y ética profesional.
Indicadores del Puesto (KPIs)
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Cumplimiento de plantilla.
- Exactitud de nómina.
- Índice de demandas laborales.
- Tiempo de atención a incidencias de personal.
- Cumplimiento de auditorías y requerimientos legales.
Sueldo: A partir de $17,500.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
