COORDINADOR DE RH
· Gestionar y coordinar la aplicación de normas y procedimientos del departamento.
· Establecer los mecanismos para que el proceso de movimientos de personal (altas, bajas y movimientos), se desarrolle con apego a los tiempos y a la normativa interna aplicable
· Coordinar los procesos y sistemas por medio de los cuales se efectuará el registro de las incidencias de asistencia, puntualidad y vacaciones del personal
· Establecer el perfil y diseño de puestos
· Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios
· Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal
· Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores
· Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo
· Gestión, seguimiento y control de cumplimiento de requerimientos legales
· Gestión, seguimiento y control proceso de reclutamiento, inducción y evaluación de colaboradores
· Seguimiento de programas de capacitación continúa
· Realización de tabuladores salariales y requerimientos legales en temas salariales
· Comunicación efectiva con todos los colaboradores
· Realización de reportes de rotación de personal
· Creación de encuesta de satisfacción interdepartamental
· Creación de encuesta de salida de los colaboradores de baja
· Supervisión de la correcta administración de documentación de colaboradores
· Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño
· Supervisión del correcto cálculo de nómina
· Creación de estrategias de captación de capital humano
· Asesoría a todo colaborador que lo solicite
· Creación de programas de integración de colaboradores
· Creación de programas de retención de colaboradores
· Realización y supervisión de presupuesto mensual/anual
· Implementación de eventos de convivencia
· Estas actividades son enunciativas, más no limitativas
· Las actividades no descritas en la presente pero que por inherencia del puesto se ameriten
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
Pregunta(s) de postulación:
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiencia:
- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)
- Descripciones de puesto: 2 años (Obligatorio)
- Manejo de plantilla superior a 200: 2 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
