DESCRIPCIóN
Analista de Atracción de Talento
Zona de trabajo: Coyoacán – Modalidad presencial
Esquema: 100% nómina con prestaciones de ley + beneficios y bonos adicionales
Objetivo del puesto:
Garantizar la cobertura en tiempo y forma de las posiciones de acuerdo con el calendario autorizado, alineándose a los procesos establecidos y contribuyendo a la innovación del área de Atracción de Talento.
Perfil
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Escolaridad: Psicología (preferente) o Administración – Pasante o Titulada.
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Experiencia: Mínimo 8 años en Atracción de Talento, principalmente en perfiles de TI.
Competencias técnicas:
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Manejo de Office.
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Entrevistas por competencias.
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Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (incluyendo Midot).
Competencias humanas:
Trabajo en equipo, apego a normas, tolerancia a la frustración, empuje.
Principales funciones
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Levantamiento de requerimientos y elaboración de descripciones de puestos.
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Publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y redes sociales.
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Head Hunting de posiciones complejas.
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Gestión integral del proceso de selección (desde atracción hasta cierre y agradecimiento al candidato).
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Entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.
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Validación de referencias laborales y seguimiento a estudios socioeconómicos.
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Presentación de ofertas a candidatos y seguimiento al proceso de contratación.
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Reportes de avance y métricas de cobertura.
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Manejo de un promedio de 4 a 5 vacantes mensuales, con tiempos de cobertura de 4 a 6 semanas.
Condiciones laborales
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Sueldo base más Bono por cobertura de vacantes
Prestaciones Superiores de Ley
REQUISITOS
Perfil
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Escolaridad: Psicología (preferente) o Administración – Pasante o Titulada.
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Experiencia: Mínimo 8 años en Atracción de Talento, principalmente en perfiles de TI.
Competencias técnicas:
-
Manejo de Office.
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Entrevistas por competencias.
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Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (incluyendo Midot).
Competencias humanas:
Trabajo en equipo, apego a normas, tolerancia a la frustración, empuje.
