¿Te apasiona la tecnología, el hunting de perfiles técnicos y la oportunidad de construir un área de People Ops desde sus cimientos?
En Teippo estamos en una etapa clave de expansión y buscamos a un perfil especialista en atracción de talento TI con la visión y el impulso necesario para liderar la estrategia de reclutamiento técnico y dar forma, progresivamente, al área de Recursos Humanos de la empresa.
¿Quiénes somos?
En Teippo acompañamos a las empresas en su transformación digital mediante soluciones integrales de infraestructura, cloud, ciberseguridad, inteligencia artificial, desarrollo de software, staffing especializado y servicios tecnológicos.
Nos define una cultura orientada a la excelencia, la ejecución ágil, el ownership y los resultados. Creemos en dar espacio a las personas para proponer, construir y crecer a la par de la organización.
Resumen del rol
Buscamos a una persona hands-on, apasionada por el ecosistema tech, con dominio del reclutamiento especializado en TI y el criterio necesario para coordinar el ciclo completo de atracción y selección de talento.
A la par de la operación de reclutamiento, liderarás la estructuración gradual de los procesos clave de People Operations (onboarding, offboarding, políticas internas, experiencia del colaborador y cultura organizacional) con un enfoque claro en eficiencia y escalabilidad.
Responsabilidades clave
- Atracción y Selección Técnica:
- Liderar el levamiento de perfiles e identificar las necesidades reales de contratación junto con los líderes técnicos.
- Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing activo (hunting directo en LinkedIn, comunidades tech, bases propias y redes especializadas).
- Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y filtros técnicos generales, validando seniority, motivaciones, compatibilidad cultural y expectativas económicas.
- Gestionar el pipeline completo de selección, garantizando agilidad, retroalimentación constante y una experiencia profesional de primer nivel para cada candidato.
- Conducir la negociación y cierre de ofertas de manera estratégica.
- People Operations & Construcción de Área:
- Diseñar e implementar un proceso de onboarding ágil que asegure la integración rápida de los nuevos colaboradores.
- Estructurar el proceso de offboarding y la documentación administrativa de RH (expedientes, contratos y políticas internas simples).
- Diseñar la experiencia del colaborador, proponiendo iniciativas enfocadas en clima organizacional, comunicación interna y cultura.
- Proponer y dar seguimiento a métricas clave del área (time to fill, calidad de contratación, tasa de conversión).
Requisitos del perfil
Indispensables:
- Experiencia sólida y comprobable en reclutamiento y selección de perfiles de tecnología (desarrolladores, infraestructura, cloud, QA, data, ciberseguridad, arquitectos o consultoría TI).
- Dominio de metodologías de sourcing activo, búsqueda directa (hunting) y uso de plataformas especializadas (LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo tech, etc.).
- Conocimiento práctico de los conceptos técnicos, stacks, seniorities y dinámicas del mercado de servicios tecnológicos e IT staffing.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluación de fit cultural.
- Orientación a la ejecución (hands-on), capacidad de autoorganización y alto nivel de autonomía.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trato con líderes de negocio.
Deseables:
- Experiencia previa en empresas de consultoría TI, software factory, staffing o entornos de tecnología en crecimiento.
- Familiaridad o experiencia práctica en el diseño de procesos básicos de People Operations (onboarding, documentación, políticas internas).
- Manejo de métricas e indicadores de reclutamiento.
Lo que te encantará de este rol
- Impacto real: Tendrás la oportunidad de construir el área de RH/People desde una etapa temprana, dejando tu huella en la cultura de la empresa.
- Autonomía y visibilidad: Trabajo directo con la dirección y líderes técnicos, con libertad para proponer, implementar y ejecutar.
- Crecimiento profesional: Un rol dinámico que combina la especialización técnica con la proyección hacia un liderazgo integral de People Operations.
Lo que ofrecemos
- Sueldo base: $25,000 a $30,000 MXN brutos mensuales (según aptitudes y experiencia).
- Esquema de incentivos: Bono variable por cumplimiento de objetivos de contratación y avance en iniciativas clave.
- Modalidad de trabajo: Esquema híbrido (oficinas ubicadas en CDMX, zona Insurgentes Sur).
- Ambiente de trabajo: Dinámico, enfocado en tecnología, orientación a resultados y crecimiento continuo.
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Lugar de trabajo: remoto híbrido en Benito Juárez, CDMX
