Dirigir la planeación y ejecución de estrategias de selección para diversos clientes finales, liderando a un equipo de analistas y maximizando los canales de captación (digitales y presenciales) para asegurar el cubrimiento en tiempo de vacantes operativas, técnicas y corporativas.
Funciones principales:
- Guiar y supervisar el desempeño de un equipo de reclutamiento orientando sus esfuerzos al logro de métricas semanales.
- Administrar y dar seguimiento a los requerimientos de personal de distintos clientes, garantizando los acuerdos de servicio establecidos.
- Diseñar tácticas avanzadas de captación mediante plataformas digitales (redes sociales, portales de empleo) y prospección directa en vía pública (ferias laborales, perifoneo, mapeo de campo).
- Controlar los indicadores clave del área: días de cobertura, tasa de retención, rendimiento del equipo y efectividad por fuente de atracción.
- Mantener vinculación directa con cuentas clave para perfilamiento de plazas y presentación de avances ejecutivos.
Requisitos del candidato:
- Titulado en Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional o área afín.
- Trayectoria mínima de 3 años al frente de áreas de selección masiva y volumen adaptadas a distintos clientes.
- Mapeada experiencia a cargo de equipos de trabajo enfocados en metas dinámicas.
- Manejo comprobado de herramientas digitales de búsqueda de candidato y prospección en campo.
- Capacidad de análisis de métricas operativos e informes de gestión.
- Disponibilidad para trasladarse a puntos de prospección en campo.
Habilidades clave:
- Liderazgo situacional y facultación de personal.
- Enfoque a metas y sentido de urgencia.
- Negociación y atención ejecutiva.
- Resolución ágil de problemas.
Sueldo: $18,919.33 - $23,289.42 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
