- Realizar entrevistas a candidatos de nuevo ingreso.
- Aplicar e interpretar pruebas psicométricas de acuerdo con el perfil de cada puesto.
- Evaluar candidatos para posiciones operativas, administrativas y de confianza.
- Elaborar reportes y dictámenes psicológicos de los candidatos.
- Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso durante su proceso de adaptación.
- Brindar atención y orientación psicológica a colaboradores cuando sea necesario.
- Detectar factores que puedan afectar el desempeño, comportamiento o permanencia del colaborador.
- Participar en la elaboración y aplicación de encuestas de clima laboral.
- Apoyar en la identificación de factores de riesgo psicosocial y en las acciones preventivas correspondientes.
- Dar seguimiento a las condiciones relacionadas con el bienestar emocional y laboral de los colaboradores.
- Participar en programas de integración, motivación y reconocimiento al personal.
- Impartir pláticas y talleres sobre manejo de estrés, comunicación, trabajo en equipo, prevención de conflictos y bienestar laboral.
- Dar seguimiento especial al personal operativo, considerando las exigencias propias de la actividad de autotransporte.
Requisitos
Escolaridad:
- Licenciatura en Psicología, preferentemente con orientación Organizacional, Laboral o Recursos Humanos.
- Título y cédula profesional deseable.
Experiencia:
- 1 a 2 años en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o Reclutamiento y Selección.
- Deseable experiencia en empresas de transporte, logística, distribución o manejo de personal operativo.
- Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Experiencia en entrevistas por competencias y evaluación de personal.
Sueldo: $7,876.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
