Gerente de Recursos Humanos
Objetivo del puesto
Liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales, así como el desarrollo de un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los objetivos de la empresa.
Principales responsabilidades
- Administrar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.
- Coordinar y dar seguimiento a la administración de personal, incluyendo expedientes, altas, bajas, movimientos y documentación laboral.
- Supervisar y coordinar el proceso de nómina, asegurando la correcta integración y revisión de incidencias.
- Administrar la entrega y control de vales de gasolina y otras prestaciones otorgadas al personal.
- Desarrollar estrategias y acciones para fortalecer el clima laboral, comunicación interna y compromiso de los colaboradores.
- Atender y dar seguimiento a situaciones laborales, conflictos internos y necesidades del personal.
- Coordinar procesos de inducción, capacitación y desarrollo del personal.
- Elaborar y dar seguimiento a políticas, procedimientos y reglamentos internos.
- Supervisar el cumplimiento de las normas laborales y obligaciones relacionadas con Recursos Humanos.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y apoyar en la definición de objetivos y planes de desarrollo.
- Implementar estrategias de retención y desarrollo del talento.
- Dar seguimiento a incidencias de personal, permisos, vacaciones, ausencias e incapacidades.
- Mantener actualizados los expedientes y bases de datos del personal.
- Coordinar actividades de integración, reconocimiento y bienestar de los colaboradores.
- Generar reportes e indicadores de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
- Trabajar de manera coordinada con las diferentes áreas y gerencias de la empresa para atender las necesidades de personal.
- Participar en la definición y seguimiento de la estructura organizacional, perfiles de puesto y necesidades de contratación.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos y proponer soluciones.
Buscamos una persona con liderazgo, organización, comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos y orientación al servicio interno. Deberá contar con capacidad para manejar información confidencial, tomar decisiones y trabajar de manera coordinada con diferentes áreas de la organización.
- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia y perfil.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidad de desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral.
- Ambiente de trabajo profesional.
Sueldo: $11,857.08 - $26,139.10 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Días por enfermedad
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
