Resumen del Rol
El/la Coordinador(a) de Recursos Humanos es responsable de ejecutar y optimizar los procesos clave de recursos humanos dentro de un entorno de manufactura de ritmo acelerado. Este puesto requiere un alto nivel de autonomía, atención al detalle y sólidas habilidades interpersonales para apoyar tanto a los equipos operativos como corporativos. La posición asegura el cumplimiento de las regulaciones laborales, impulsa operaciones eficientes de recursos humanos y ofrece una experiencia del empleado consistente y positiva en toda la organización.
Responsabilidades Clave:
- Coordinar el ciclo completo de reclutamiento para puestos operativos y administrativos, incluyendo publicación de vacantes, filtrado de candidatos, programación de entrevistas y preparación de ofertas, con enfoque en contratación de alto volumen cuando sea necesario.
- Gestionar los procesos de incorporación y desvinculación para empleados de planta y administrativos, asegurando el cumplimiento con políticas internas y regulaciones laborales locales.
- Mantener registros de empleados precisos y actualizados en sistemas HRIS, asegurando la integridad de la información, preparación para auditorías y confidencialidad.
- Apoyar los procesos de nómina mediante el seguimiento de asistencia, cambios de turno, horas extra y actualizaciones del estatus de los empleados en coordinación con los equipos de nómina.
- Administrar programas de beneficios para empleados y actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con políticas, procedimientos y temas laborales.
- Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, regulaciones de seguridad y políticas de la empresa, particularmente las relacionadas con el entorno de manufactura.
- Colaborar estrechamente con liderazgo de planta, supervisores y HR Business Partners para apoyar relaciones laborales, iniciativas de compromiso y procesos de desempeño.
- Generar y analizar reportes y métricas de RH (rotación, ausentismo, plantilla, etc.) para apoyar la toma de decisiones.
- Identificar e implementar mejoras en procesos de RH para incrementar la eficiencia y mejorar la experiencia del empleado.
- Apoyar auditorías, inspecciones y revisiones internas de cumplimiento según se requiera.
- Asistir con la coordinación de capacitaciones, incluyendo programación, seguimiento de cumplimiento y mantenimiento de registros.
- Facilitar una comunicación clara y efectiva entre la gerencia y los empleados en diferentes turnos y departamentos.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- 3 años de experiencia progresiva en operaciones de RH, coordinación o roles generalistas, preferentemente dentro de un entorno de manufactura o industrial.
- Dominio bilingüe de inglés y español (escrito y verbal) requerido.
- Sólido conocimiento de leyes laborales y mejores prácticas de RH, idealmente con experiencia en regulaciones de fuerza laboral en manufactura.
- Experiencia apoyando poblaciones operativas, operaciones basadas en turnos y entornos de alto volumen.
- Dominio del sistema TRESS.
- Fuertes habilidades organizativas y de resolución de problemas, con capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera independiente.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con enfoque práctico y orientado al servicio.
- Alto nivel de discreción, profesionalismo y atención al detalle.
Job Type: Temporary
Contract length: 3 months
Pay: $1.00 - $2.00 per month
Application Question(s):
- ¿Puedes tener una conversación fluida en inglés?
- La vacante es temporal. ¿Esto funciona bien para ti?
Work Location: In person
