IMPORTANTE CLUB DE GOLF SOLICITA
Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Gerencia General / Dirección General
Puestos a cargo: Coordinador de Desarrollo Organizacional, Reclutamiento, Nóminas, Relaciones Laborales, Capacitación y Personal Administrativo de RH
Objetivo del puesto: Planear, dirigir, coordinar y supervisar las estrategias y procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento legal, administrativo y organizacional de la empresa, mediante la correcta administración del capital humano, relaciones laborales, compensaciones, capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.
Escolaridad
- Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
- Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Capital Humano.
Experiencia
- Mínimo 3 a 5 años en posiciones de Jefatura o Gerencia de Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas de servicios, hotelería, clubes, manufactura o corporativos.
- Experiencia en manejo de personal sindicalizado y administrativo.
- Experiencia en procesos de reclutamiento masivo y estratégico.
Conocimientos Técnicos
- Ley Federal del Trabajo.
- Relaciones laborales y sindicales.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Administración de nómina.
- IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- Administración de compensaciones y beneficios.
- Capacitación y desarrollo organizacional.
- Elaboración de perfiles y descripciones de puesto.
- Seguridad e higiene.
- Evaluaciones de desempeño.
- Clima laboral.
- Manejo de indicadores de RH.
- Presupuestos del área.
- Sistemas ERP y software de Recursos Humanos.
- Excel intermedio o avanzado.
Habilidades y Competencias
- Liderazgo.
- Planeación estratégica.
- Toma de decisiones.
- Comunicación efectiva.
- Negociación.
- Manejo de conflictos.
- Empatía.
- Trabajo bajo presión.
- Administración del tiempo.
- Organización.
- Análisis y solución de problemas.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Ética profesional y confidencialidad.
FUNCIONES GENERALES
- Diseñar y ejecutar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la organización.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas, reglamento interno y normatividad laboral vigente.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Coordinar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Administrar relaciones laborales y mantener comunicación efectiva con sindicatos y autoridades laborales.
- Supervisar el correcto cálculo y procesamiento de nómina, prestaciones y beneficios.
- Gestionar compensaciones, tabuladores salariales y análisis de sueldos.
- Desarrollar estrategias para disminuir rotación y ausentismo.
- Coordinar actividades de clima laboral, cultura organizacional y eventos internos.
- Administrar incidencias, sanciones, actas administrativas y procesos disciplinarios.
- Supervisar indicadores del área y generar reportes ejecutivos para Dirección.
- Gestionar presupuestos y recursos del departamento.
- Asegurar el cumplimiento de auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
- Coordinar el cumplimiento de obligaciones patronales ante dependencias gubernamentales.
- Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional.
FUNCIONES GENERALES
1.Funciones Diarias
- Supervisión del personal
- Coordinar y supervisar las actividades del personal a cargo.
- Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos y funciones del área.
- Resolver incidencias operativas y administrativas.
2. Relaciones laborales
- Mantener relación directa con sindicato y autoridades laborales.
- Atender conflictos laborales y procesos disciplinarios.
- Aplicar reglamento interno y sanciones correspondientes.
3. Reclutamiento y selección
- Supervisar vacantes operativas, administrativas y gerenciales.
- Autorizar procesos de contratación.
- Validar perfiles y evaluaciones psicométricas.
4. Nóminas y compensaciones
- Supervisar incidencias de nómina.
- Revisar prestaciones y beneficios.
- Analizar propuestas salariales y movimientos internos.
5. Atención al personal
- Atender quejas, solicitudes y conflictos internos.
- Dar seguimiento a bajas, permisos e incapacidades.
- Promover un clima laboral favorable.
6. Desarrollo organizacional
- Coordinar evaluaciones de desempeño.
- Diseñar programas de capacitación.
- Implementar estrategias de retención de talento.
FUNCIONES PERIÓDICAS
Semanales / Quincenales / Mensuales
- Supervisión de pagos ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- Elaboración y seguimiento de actas administrativas.
- Revisión de indicadores de rotación y ausentismo.
- Revisión de tabuladores salariales.
- Seguimiento a evaluaciones de desempeño.
- Revisión de presupuesto del área.
- Elaboración de reportes gerenciales.
- Seguimiento a capacitaciones y certificaciones.
Eventuales / Anuales
- Elaboración de presupuesto anual del área.
- Organización de campañas de salud y bienestar.
- Planeación de eventos institucionales.
- Auditorías laborales y administrativas.
- Negociaciones sindicales.
- Revisión y actualización de políticas internas.
- Participación en proyectos estratégicos de la empresa.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Mantener relaciones laborales sanas y productivas.
- Asegurar la correcta administración del personal.
- Garantizar el cumplimiento de procesos de nómina y prestaciones.
- Mantener actualizada la estructura organizacional.
- Implementar programas de mejora organizacional.
- Salvaguardar la confidencialidad de la información.
- Cumplir con los lineamientos del sistema de calidad.
TOMA DE DECISIONES
Decisiones propias del puesto
- Aplicación de medidas disciplinarias.
- Autorización de movimientos de personal.
- Validación de contrataciones.
- Propuestas salariales y promociones.
- Definición de estrategias de reclutamiento.
- Diseño de programas de capacitación.
- Administración del presupuesto del área.
Decisiones compartidas
- Incrementos salariales.
- Estructuras organizacionales.
- Políticas internas.
- Planes de compensación y beneficios.
- Estrategias organizacionales.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
Relaciones internas
- Dirección General.
- Gerencias y jefaturas.
- Personal operativo y administrativo.
- Departamento de Finanzas.
- Seguridad e Higiene.
- Calidad.
Relaciones externas
- Sindicato.
- IMSS.
- INFONAVIT.
- FONACOT.
- STPS.
- Proveedores de servicios de RH.
- Consultorías y despachos legales.
INDICADORES DE DESEMPEÑO
- Índice de rotación de personal.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Nivel de ausentismo.
- Cumplimiento de capacitación.
- Clima laboral.
- Cumplimiento de auditorías.
- Cumplimiento de presupuesto.
- Tiempo de respuesta a incidencias laborales.
- Índice de satisfacción del personal.
- Cumplimiento legal y laboral.
AUTORIDAD DEL PUESTO
- Autorizar movimientos de personal.
- Validar contrataciones y bajas.
- Aplicar medidas disciplinarias.
- Solicitar documentación oficial del personal.
- Coordinar evaluaciones de desempeño.
- Administrar recursos y presupuesto del área.
- Proponer mejoras organizacionales.
CONDICIONES DE TRABAJO
- Trabajo presencial.
- Disponibilidad de horario.
- Atención a situaciones de emergencia laboral.
- Manejo de información confidencial.
- Interacción constante con personal operativo y administrativo.
PERFIL IDEAL DEL CANDIDATO
Profesional con alto sentido de liderazgo, enfoque estratégico y capacidad de negociación, orientado a resultados y con experiencia sólida en administración de capital humano, relaciones laborales, cumplimiento legal y desarrollo organizacional. Capaz de generar estabilidad laboral, fortalecer la cultura organizacional y garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa a través de una adecuada gestión del talento humano.
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