Distribuidora Química Integral, S.A. de C.V. (DQI), empresa dedicada a la comercialización y distribución de equipos, reactivos e insumos para laboratorio clínico, busca integrar a su equipo un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos, responsable de gestionar integralmente los procesos del área y brindar atención y seguimiento a las necesidades de los colaboradores y líderes de la organización.
Buscamos un perfil generalista, con experiencia práctica en administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación, curva política de sueldos y desarrollo organizacional; organizado, resolutivo y con capacidad para trabajar directamente con responsables de área y Dirección.
Escolaridad indispensable
Licenciatura concluida y título profesional en:
- Psicología, preferentemente Organizacional o Laboral.
- Administración de Recursos Humanos.
- Gestión del Capital Humano.
- Relaciones Industriales.
- Administración de Empresas, preferentemente con diplomado, especialidad, posgrado o formación adicional en Recursos Humanos.
- Carrera afín directamente relacionada con Recursos Humanos.
Deseable contar con título profesional.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos, preferentemente como Generalista, Coordinador(a), Responsable o Encargado(a) del área.
Buscamos experiencia integral en Recursos Humanos, no exclusivamente en reclutamiento y selección.
Conocimientos y experiencia
- Reclutamiento y selección de personal administrativo, comercial, técnico y operativo.
- Entrevistas por competencias.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Contratación, inducción y onboarding.
- Integración, actualización y control de expedientes de personal.
- Administración y seguimiento de contratos laborales.
- Control de incidencias, vacaciones, permisos, incapacidades, faltas y retardos.
- Altas, bajas y movimientos de personal.
- Elaboración y seguimiento de prenómina.
- Relaciones laborales y manejo de conflictos.
- Procesos de baja y desvinculación de personal.
- Conocimiento y aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
- Elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puesto.
- Capacitación y detección de necesidades de capacitación.
- Evaluaciones de desempeño.
- Clima y cultura organizacional.
- NOM-035-STPS.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, entre otros.
- Manejo de Excel y paquetería Office.
Principales responsabilidades
- Coordinar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos de la empresa.
- Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
- Mantener actualizados y completos los expedientes del personal.
- Administrar incidencias, vacaciones, permisos, incapacidades y movimientos de colaboradores.
- Elaborar y dar seguimiento a contratos y documentación laboral.
- Preparar y validar información para prenómina.
- Atender las necesidades y consultas de los colaboradores.
- Asesorar y acompañar a responsables de área en temas relacionados con su personal.
- Dar seguimiento a situaciones de relaciones laborales, conflictos y medidas disciplinarias.
- Elaborar actas administrativas y documentación relacionada con incidencias laborales.
- Coordinar procesos de capacitación y desarrollo.
- Mantener actualizados perfiles y descripciones de puesto.
- Elaborar, implementar y dar seguimiento a políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Participar en evaluaciones de desempeño y acciones de mejora del clima laboral.
- Generar indicadores y reportes periódicos para Dirección.
- Coordinar actividades relacionadas con NOM-035, capacitación y cumplimiento laboral.
- Mantener orden, control y confidencialidad de la información del personal.
- Trabajar de manera coordinada con las diferentes áreas de la empresa.
Perfil que buscamos
Una persona con:
- Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.
- Organización y seguimiento.
- Criterio para la toma de decisiones.
- Comunicación asertiva.
- Capacidad para manejar conversaciones y situaciones laborales difíciles.
- Inteligencia emocional.
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- Liderazgo.
- Proactividad e iniciativa.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis.
- Atención al detalle.
- Buen trato con colaboradores y responsables de área.
- Capacidad para establecer límites y aplicar políticas de manera objetiva.
- Interés por generar estabilidad y desarrollarse dentro de la organización.
Ofrecemos
- Sueldo mensual bruto de $14,000 a $17,000, de acuerdo con experiencia, conocimientos y competencias.
- Prestaciones de ley.
- Vales de despensa.
- Contratación directa por la empresa.
- Estabilidad laboral.
- Capacitación.
- Participación en proyectos de mejora y fortalecimiento de los procesos internos de la organización.
Tipo de puesto: Tiempo completo.
Modalidad: Presencial.
Zona de trabajo: Santa María la Ribera, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México.
Experiencia: Recursos Humanos / Capital Humano: mínimo 3 años.
Escolaridad: Licenciatura concluida y título profesional indispensable.
Sueldo: $14,000.00 - $17,000.00 al mes
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
