Estamos en búsqueda de un líder con visión estratégica, enfoque a resultados y sólida experiencia liderando procesos de transformación organizacional dentro de una empresa de manufactura.
Liderar y definir la estrategia integral de Desarrollo Organizacional mediante el diseño, implementación y evolución de modelos de gestión del talento, cultura y desempeño, asegurando la alineación con los objetivos del negocio, el fortalecimiento de una cultura de alto desempeño, comunicación organizacional y la atracción, desarrollo y retención de talento clave en la organización.
- Definir y liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional desde la creación de la DNC, la implementación del PAC y su alineación a los objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar modelos de gestión por competencias y evaluación del desempeño a nivel organizacional.
- Establecer y dirigir la planeación estratégica de talento (atracción, desarrollo y retención). Habiendo desarrollado, cuadros de reemplazo, planes de carrera y gestionado mesas de talento.
- Impulsar y consolidar la cultura organizacional, con un rol clave en el proyecto de clima laboral y la comunicación interna.
- Dirigir la DNC y asegurar implementación del PAC, así como programas de formación y planes de carrera.
- Definir, monitorear y analizar indicadores clave de talento (KPIs) para la toma de decisiones y definición de acciones estratégicas.
- Garantizar el cumplimiento del marco normativo laboral y la implementación de mejores prácticas en capital humano.
- Evaluar y optimizar estructuras organizacionales bajo una metodología, esquemas de compensación y competitividad en el mercado laboral.
Escolaridad: Licenciatura en administración de empresas Licenciatura en RH Deseable Maestría en admon. o RRHH.
Sueldo: $36,000.00 - $40,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
