Brindar soporte integral al área de Recursos Humanos, ejecutando y coordinando procesos clave como reclutamiento, administración de personal, capacitación, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con el fin de contribuir al bienestar de los colaboradores y al logro de los objetivos organizacionales.
1. Apoya en Reclutamiento y selección de directos e indirectos
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Coordinar procesos de reclutamiento de inicio a fin.
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Publicar vacantes en diferentes plataformas.
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Filtrar CVs y realizar entrevistas iniciales.
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Coordinar entrevistas con líderes de área.
2. Administración de personal
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Asegurar la correcta elaboración de contratos y documentación laboral.
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Apoyar en procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
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Mantener actualizada la base de datos de colaboradores.
3. Onboarding e integración
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Coordinar procesos de inducción.
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Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con herramientas y accesos necesarios.
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Dar seguimiento a la adaptación de nuevos colaboradores.
4. Capacitación y desarrollo
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Coordinar programas de capacitación.
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Detectar necesidades de formación en conjunto con líderes.
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Dar seguimiento a planes de desarrollo.
5. Relaciones laborales
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Apoyar en la atención a colaboradores (dudas, conflictos, inquietudes).
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Registra y da seguimiento a las quejas de acuerdo al procedimiento del Buzon de quejas y sugerencias
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Promover un buen clima organizacional.
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Apoyar en la implementación de iniciativas de cultura organizacional.
6. Compensaciones y beneficios
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Apoyar en el control de incidencias para nómina.
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Administrar beneficios (seguros, vales, etc.).
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Apoya al 100% en los programas motivacionales, actividades sociales, recreativas, deportivas, etc
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Apoya en la mplementación de la comunicación organizacional (boletines, tableros, junta de comunicación, correo electrónico) para informar y motivar al personal.
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Da soporte en programas de Corporativo y Campañas
7. Cumplimiento legal y normativo
8. Indicadores y reportes
