Responsabilidades:
- Reclutamiento y Selección: Coordinar la atracción y contratación del mejor talento alineado a la cultura organizacional.
- Gestión Administrativa: Supervisar el proceso de nóminas, incidencias y cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social.
- Desarrollo y Desempeño: Implementar evaluaciones de rendimiento y planes de capacitación continua.
- Clima y Relaciones Laborales: Fomentar una buena comunicación interna, bienestar y resolver conflictos de forma objetiva.
- Compensaciones: Administrar salarios competitivos y planes de beneficios.
Perfil Requerido:
- Estudios: Licenciatura en Administración, Psicología o afines (Posgrado deseable).
- Experiencia: 2 a 5 años en puestos de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.
- Conocimientos técnicos: Leyes laborales, sistemas de nómina/HRIS, reclutamiento por competencias y gestión del clima laboral.
Competencias Principales:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Comunicación efectiva y empatía.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Alta confidencialidad y orientación a resultados.
- Atención al detalle.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
