Objetivo del PuestoPlanificar, coordinar y dirigir las funciones administrativas y estratégicas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento humano, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa específica del sector de seguridad privada.Funciones y Responsabilidades Principales
- Reclutamiento y Selección:
- Gestionar el reclutamiento masivo de personal operativo (guardias, custodios) y administrativo.
- Diseñar e implementar estrategias para la atracción de talento y la cobertura eficiente de vacantes.
- Realizar entrevistas, aplicar psicometrías e integrar expedientes laborales completos, incluyendo copias espejo para clientes.
- Administración de Personal y Cumplimiento Legal:
- Supervisar la administración de nóminas, incidencias, y trámites ante el IMSS.
- Asegurar el cumplimiento normativo, incluyendo la gestión de permisos y certificaciones del personal (ej. trámites de CIP, informes estatales y federales).
- Manejar las relaciones laborales, negociaciones y la resolución de conflictos.
- Capacitación y Desarrollo Organizacional:
- Diseñar, ejecutar y evaluar el plan anual de capacitación, incluyendo cursos de inducción, actualización operativa, y normatividad específica (ej. certificaciones DC-3 y DC-5).
- Monitorear y evaluar el desempeño de los empleados e implementar planes de mejora.
- Fomentar una cultura de seguridad y un clima laboral positivo.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):
- Colaborar con el área de Operaciones para asegurar el cumplimiento de las normativas de Seguridad e Higiene (NOMs STPS) y Protección Civil.
- Coordinar la respuesta a incidentes y accidentes laborales, realizando las investigaciones correspondientes.
Requisitos y Habilidades
- Formación Académica:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín (título y cédula profesional deseable).
- Experiencia:
- Experiencia comprobable de 3 a 5 años en puesto similar, indispensable en el giro de Seguridad Privada.
- Experiencia en reclutamiento operativo masivo.
- Conocimientos Específicos:
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y normativas aplicables al sector de seguridad.
- Manejo de estrategias de reclutamiento y administración de personal.
- Habilidades y Competencias:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
- Orientación a resultados, planificación estratégica y trabajo bajo presión.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente a nivel nacional para supervisión de servicios.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
