Coordinador de RR. HH.
Resumen del puesto
El coordinador de RR. HH. es responsable de ejecutar y optimizar los procesos fundamentales de recursos humanos en un entorno de fabricación dinámico. Este puesto requiere un alto nivel de autonomía, atención al detalle y sólidas habilidades interpersonales para dar apoyo tanto a los equipos operativos como a los corporativos. El puesto garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, impulsa la eficiencia de las operaciones de RR. HH. y ofrece una experiencia coherente y positiva a los empleados en toda la organización.
Responsabilidades clave
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las normas de seguridad y las políticas de la empresa, en particular las relevantes para el entorno de fabricación.
- Colaborar estrechamente con la dirección de la planta, los supervisores y los responsables de RR. HH. para apoyar las relaciones con los empleados, las iniciativas de compromiso y los procesos de rendimiento.
- Elaborar y analizar informes y métricas de RR. HH. (rotación de personal, absentismo, plantilla, etc.) para respaldar la toma de decisiones.
- Identificar e implementar mejoras en los procesos de RR. HH. para aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia de los empleados.
- Prestar apoyo en auditorías, inspecciones y revisiones internas de cumplimiento según sea necesario.
- Colaborar en la coordinación de la formación, incluyendo la programación, el seguimiento de la finalización y el mantenimiento de los registros de formación.
- Facilitar una comunicación clara y eficaz entre la dirección y los empleados de todos los turnos y departamentos.
- Coordinar el ciclo completo de contratación para puestos por horas y asalariados, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, la selección de candidatos, la programación de entrevistas y la preparación de ofertas, con especial atención a la contratación masiva cuando sea necesario.
- Gestionar los procesos de incorporación y salida de empleados de planta y administrativos, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral local.
- Mantener registros de empleados precisos y actualizados en los sistemas de información de RR. HH. (HRIS), garantizando la integridad de los datos, la preparación para auditorías y la confidencialidad.
- Apoyar los procesos de nóminas mediante el seguimiento de la asistencia, los cambios de turno, las horas extras y las actualizaciones del estado de los empleados, en coordinación con los equipos de nóminas.
- Administrar los programas de prestaciones para empleados y actuar como punto de contacto para las consultas de los empleados relacionadas con políticas, procedimientos y cuestiones laborales.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Tres años de experiencia progresiva en operaciones de RR. HH., coordinación o puestos generalistas, preferiblemente en un entorno industrial o de fabricación.
- Se requiere dominio bilingüe del inglés y el español (escrito y oral).
- Sólidos conocimientos de la legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH., idealmente con experiencia en la normativa laboral del sector manufacturero.
- Experiencia en el apoyo a plantillas con remuneración por horas, operaciones por turnos y entornos de gran volumen.
- Dominio del sistema TRESS.
- Fuertes habilidades organizativas y de resolución de problemas, con capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma independiente.
- Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales, con un enfoque práctico y orientado al servicio.
Sueldo: A partir de $1.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
