Analista Jr / Payroll
RESUMEN DEL PUESTO
Soporte directo en las actividades del área de nóminas principalmente control de asistencia y cálculos de nómina.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
- Revisar asistencia de horas en el sistema TRESS
- Seguimiento a discrepancias en el sistema TRESS junto con supervisores y RH
- Documentar todas las discrepancias y problemas de nóminas:
- Durante el proceso: errores por el supervisor y RH
- Discrepancias con deducciones (infonavit, fonacot, etc.)
- Problemas con seguro social e infonavit
- Asegurarse que el tiempo normal y tiempo extra haya sido autorizado antes del pago
- Archivo de todo lo referente al depto. De nóminas.
- Preparar y entregar tarjetas de bonos de despensa
- Pago de finiquitos por renuncias voluntarias.
- Conciliación de deducciones y pagos de nóminas (sueldos no cobrados, fonacot, infonavit, etc.)
- Atender y aclarar dudas del recibo de pago de los empleados.
- Entregar al supervisor los recibos de nómina para su distribución a los empleados.
- Preparar diferentes reportes de nóminas (horas trabajadas, número de empleados, etc.)
- Conocimientos básicos de SUA.
- Responsable de aplicar todos los requerimientos relacionados con EMS, ISO9001/14001/45001/50001/Green Spirit/Zero Waste Landfill según el puesto.
- COMUNICACION INTERNA/EXTERNA: Esta posición requiere de mucha comunicación con nuestros clientes tanto internos como externos.
REQUISITOS MINIMOS
· Técnico en contabilidad
· 3 a 5 años de experiencia en el área de nómina (indispensable)
· disponibilidad de horario.
EXPERIENCIA REQUERIDA
· Conocimientos en sistema de nómina (TRESS)
· Conocimientos en MS Office (Excel, Word, etc.)
· Proactivo con iniciativa y buena actitud de servicio
· Manejo de SUA
· Disponibilidad de horario
· Es Responsabilidad del empleado conocer la política, objetivos y planes de acción del sistema de gestión, así como sus usos significativos de la energía.
· Dentro de las actividades a desempeñar se incluyen la siguiente información ambiental, indicada pero no limitada a:
· Conocimiento y comprensión de la Política ambiental de la planta, la cual deberá seguir y promover, incluyendo las metas ambientales establecidas, así como el conocimiento e identificación de los aspectos e impactos ambientales de las actividades de su área o proceso, el enfoque a la mejora continua, manteniendo los controles operacionales requeridos, el correcto manejo, identificación y segregación de materiales químicos y residuos
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
