Descripción : Generalista de Recursos Humanos
Objetivo del puesto
- Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos para asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, las políticas internas y los procedimientos de la empresa, contribuyendo a la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del personal, con especial atención a las necesidades operativas propias de una empresa de seguridad privada.
Funciones principales
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal, con base en el perfil del puesto y las necesidades operativas.
- Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal conforme a la legislación aplicable y las políticas de la empresa.
- Gestionar la contratación, renovación de contratos y bajas del personal.
- Coordinar el proceso de inducción para el personal de nuevo ingreso.
- Dar seguimiento a la asistencia, incidencias, vacaciones, permisos y demás movimientos del personal.
- Apoyar en la elaboración y control de prenómina, en coordinación con el área correspondiente.
- Coordinar programas de capacitación, desarrollo y actualización del personal.
- Brindar orientación a las personas colaboradoras respecto a políticas internas, prestaciones y procedimientos de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a procesos disciplinarios conforme al Reglamento Interior de Trabajo y la legislación laboral vigente.
- Apoyar en la implementación de acciones para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional.
- Colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión del área.
- Verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas aplicables a la empresa de seguridad privada.
- Mantener la confidencialidad de la información del personal.
Escolaridad
- Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín.
Experiencia
- Experiencia en procesos generales de Recursos Humanos como reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y control documental.
- Se valorará la experiencia en empresas de seguridad privada o con personal operativo, sin que constituya un requisito excluyente.
Conocimientos
- Legislación laboral mexicana.
- Ley Federal del Trabajo.
- Procesos de administración de personal.
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Capacitación y desarrollo.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de expedientes y documentación laboral.
- Paquetería Microsoft Office o herramientas equivalentes.
- Sistemas de Recursos Humanos (deseable).
Competencias
- Organización y planeación.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al servicio.
- Trabajo en equipo.
- Análisis y solución de problemas.
- Ética profesional.
- Manejo confidencial de la información.
- Adaptabilidad.
- Seguimiento y cumplimiento de procesos.
Condiciones del puesto
- Disponibilidad para trasladarse a centros de trabajo cuando las actividades lo requieran.
- Disponibilidad para atender requerimientos operativos dentro del horario laboral o conforme a las necesidades del servicio, respetando la legislación laboral vigente.
Igualdad de oportunidades
La empresa promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Todas las decisiones de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo, promoción y permanencia se basan exclusivamente en las competencias, experiencia, conocimientos y requisitos inherentes al puesto, sin distinción por origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, condición social, condición económica, estado de salud, religión, opiniones, estado civil, responsabilidades familiares o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable.
Sueldo: Hasta $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
