Descripción del puesto
En DayStore buscamos a un(a) Generalista Junior de Recursos Humanos con experiencia en operaciones logísticas y administrativas, que actúe como enlace directo entre el área de Recursos Humanos y el personal operativo.
Esta posición es clave para garantizar una correcta gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas, la atención oportuna al personal, la ejecución de procesos administrativos y la comunicación efectiva con las áreas involucradas en 2 centros de distribución.
El objetivo principal es mantener el control y orden de los procesos del personal, impulsando un ambiente laboral positivo, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en coordinación con el equipo local de supervisión.
Principales responsabilidadesGestión administrativa y control de personal
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Asegurar la correcta administración de altas, bajas, incidencias y movimientos de personal.
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Mantener actualizada la base de datos y plantilla del almacén.
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Controlar documentación laboral (contratos, expedientes, recibos, incidencias, vacaciones).
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Elaborar y actualizar reportes semanales de rotación, ausentismo y plantilla activa.
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Monitorear 2 centros de distribución
Reclutamiento y selección
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Coordinar el proceso de reclutamiento para posiciones operativas, desde la publicación hasta la contratación.
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Realizar entrevistas, validación de referencias y documentación.
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Colaborar con el área de operaciones para identificar necesidades de personal y cubrirlas en tiempo y forma.
Comunicación y clima laboral
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Fungir como primer punto de contacto para el personal operativo en temas de RH.
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Apoyar en programas y eventos internos y comunicación organizacional.
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Promover un ambiente de respeto, colaboración y cumplimiento de políticas internas.
Cumplimiento y seguimiento de políticas
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Asegurar el cumplimiento de procedimientos de Recursos Humanos y normativas laborales en ambos cedis.
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Dar seguimiento a incidencias, sanciones y actas administrativas junto con el área de supervisión.
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Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento de documentos.
Requisitos del puesto
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Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos o en centros de distribución.
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Conocimientos en reclutamiento masivo, administración de personal, control de incidencias y relaciones laborales.
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Manejo de Excel y herramientas de seguimiento administrativo.
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Licenciatura trunca o concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
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Habilidades en comunicación asertiva, organización, análisis y resolución de conflictos.
Competencias deseadas
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Alto sentido de responsabilidad y seguimiento.
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Capacidad para trabajar de forma autónoma, estructurada y administrada para ambos cedis.
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Habilidad para interactuar con distintos niveles jerárquicos.
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Orientación a resultados y al cumplimiento operativo.
Horario laboral
Prestaciones y beneficios
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Sueldo base quincenal
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Bono mensual de desempeño.
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Contrato indeterminado con periodo a prueba.
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Prestaciones de ley (aguinaldo, seguro, vacaciones, prima vacacional)
- 4 días adicionales de descanso con goce de sueldo (al año por salud mental).
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Día de cumpleaños libre.
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Prestamo de nómina
Tipo de puesto: Tiempo completo
Ubicación: a 5 min de plaza coacalco
