Publicación de vacantes: Diseña la descripción del empleo y publica las ofertas en distintos canales como portales de empleo, redes sociales (ej. LinkedIn) o ferias laborales.
Filtro curricular: Revisa los currículums (CV) recibidos para preseleccionar a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos.
Entrevistas y evaluaciones: Realiza entrevistas (telefónicas, virtuales o presenciales) y aplica pruebas psicométricas, técnicas o por competencias.
Gestión del proceso: Coordina el calendario de entrevistas, informa a los candidatos sobre su estatus (feedback) y acompaña la negociación de la oferta.
Contratación e inducción: Gestiona la documentación del candidato seleccionado para su ingreso legal y colabora en el proceso de integración (onboarding).
Seguimiento de métricas (KPIs): Analiza datos del proceso, como el tiempo de contratación, efectividad de las fuentes de reclutamiento y rotación de personal, para mejorar continuamente.
Nivel de educación deseada:
Media Superior
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Experto
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Reclutamiento y Selección de Personal
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a1efcb14b00002e00dd64f5&source=indeed 