Liderar las estrategias de Desarrollo Organizacional para fortalecer la cultura, el desempeño y el desarrollo del talento, asegurando la alineación de los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y gestión del talento con los objetivos de la empresa.
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Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional.
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Coordinar los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
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Impulsar proyectos de gestión del cambio y cultura organizacional.
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Dar seguimiento a indicadores del área y proponer acciones de mejora.
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Asesorar a líderes en temas de desarrollo y gestión del talento.
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Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
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Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional.
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Experiencia en capacitación, evaluación del desempeño, gestión del talento y clima organizacional.
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Manejo de indicadores y Microsoft Office.
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Liderazgo.
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Pensamiento estratégico.
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Comunicación efectiva.
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Planeación y organización.
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Orientación a resultados.
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Trabajo en equipo.
