Identificar y entender el perfil a reclutar de acuerdo con las necesidades del área y del negocio.
Asesorar a los clientes internos durante el proceso para garantizar el cumplimiento de lineamientos y politicas del proceso de Atracción de Talento.
- Encuesta de servicio RRHH
Controlar los tiempos de respuesta del área de ADT e identificar áreas y perfiles con mayor rotación, asi como las causas y/o motivos que originan la vacante.
Evaluar a los candidatos a través de prueba mabe y entrevista de competencias para garantizar el apego al perfil y contratación del mejor talento disponible.
- Permanencia mayor a 6 meses
Publicar las vacantes activas en el Portal Yo Mabe, para garantizar el seguimiento del proceso de ADT y contratación / promociones de los candidatos seleccionados a través de la plataforma
