Objetivo del puesto:
Garantizar la continuidad operativa, confiabilidad y máxima disponibilidad del Sistema Eléctrico de Potencia (SEP) a través de una administración eficiente del recurso humano, control estricto de costos operativos y ejecución de proyectos de inversión. El titular será responsable de liderar las negociaciones con proveedores de servicios críticos y servidores públicos, alineando los esfuerzos del departamento con la estrategia y metas de la organización.
Responsabilidades Principales y Funciones Clave
- Planeación e Ingeniería de Mantenimiento: Elaborar, programar y coordinar los planes de mantenimiento predictivo y preventivo de los activos del SEP, basándose estrictamente en los manuales de fabricante y normativas vigentes para asegurar condiciones óptimas de operación y extender la vida útil de los equipos.
- Gestión de Licitaciones y Contratos: Liderar los procesos de licitación para servicios de mantenimiento preventivo y predictivo con terceros. Realizar análisis comparativos detallados de precios, alcances y viabilidad técnica para asegurar la mejor relación costo-beneficio para la empresa.
- Administración de Presupuestos y Compras: Gestionar, revisar y autorizar las pre-requisiciones de materiales de consumo, herramientas, refaccionamiento y equipos de seguridad a través del sistema de compras. Asegurar un stock crítico de refacciones que mitigue riesgos operativos sin impactar negativamente el flujo financiero.
- Control Financiero y Contable: Coordinar con el departamento de Contabilidad la gestión, validación y liberación de facturas de pago de servicios de mantenimiento, asegurando el cumplimiento de los compromisos con proveedores en tiempo y forma.
- Control Operativo Externo (SII): Generar y dar seguimiento a las órdenes de trabajo para servicios de mantenimiento con personal externo utilizando la herramienta SII, estructurando las justificaciones técnicas necesarias para solicitar la autorización de la Dirección.
- Alineación Estratégica y Rendimiento (KPIs): Asistir activamente a las reuniones de planeación estratégica de la compañía. Liderar las reuniones semanales de la Especialidad de Potencia para presentar y analizar los indicadores de desempeño (KPIs) del departamento de subestaciones, implementando acciones correctivas cuando sea necesario.
Grandes Retos del Puesto
- Disponibilidad del SEP: Mantener el indicador de disponibilidad del sistema eléctrico de potencia en los niveles más óptimos, minimizando paros no programados.
- Cultura de Seguridad y Cero Accidentes: Salvaguardar la integridad física de todo el personal a su cargo, garantizando el equipamiento con el Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado para trabajos en alta tensión y promoviendo prácticas seguras.
- Gestión de Activos Complejos: Administrar de manera eficiente los activos críticos que se encuentran en regulación o condiciones especiales (ADR).
- Control de Capex/Opex: Gestionar con precisión los costos de mantenimiento y los proyectos de inversión asignados al departamento, evitando desviaciones presupuestales.
- Desarrollo de Talento: Capacitar, guiar y desarrollar continuamente al personal técnico y operativo para mantener los estándares de competencia requeridos.
Perfil Técnico y Conocimientos Requeridos
Conocimientos Específicos:
- Operación y mantenimiento de equipo primario de subestaciones eléctricas.
- Sistemas de protección y medición en subestaciones eléctricas.
- Manejo y normatividad de media y alta tensión.
- Operación de compensadores estáticos.
- Interpretación avanzada de planos, diagramas unifilares eléctricos y gráficas de oscilo grafiados.
Herramientas Tecnológicas y Software:
- Dominio de DIGSI y ACSELERATOR.
- Manejo de plataformas de gestión de mantenimiento (Sistema SII o similares).
- Paquetería MS Office.
Competencias y Habilidades Blandas (Soft Skills)
Buscamos un líder con un perfil integral que destaque en:
- Pensamiento Estratégico y Planificación: Capacidad para anticipar escenarios y alinear la operación técnica con los objetivos del negocio.
- Liderazgo y Dirección de Gente: Habilidad para guiar equipos de alto desempeño, delegar de forma efectiva y mantener la motivación.
- Capacidad de Negociación, Impacto e Influencia: Destreza para gestionar relaciones productivas y ganar-ganar con proveedores de servicios y autoridades/servidores públicos.
- Resolución de Problemas y Toma de Decisiones: Orientación a resultados bajo presión, con un fuerte sentido de iniciativa, autocontrol y autoconfianza.
- Trabajo en Equipo y Comunicación: Habilidad para transmitir ideas técnicas de forma clara a la Dirección y coordinarse con departamentos clave como Contabilidad y Compras.
Sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
