¿Por qué trabajar en Watlow?
¿Te gustaría trabajar en el fascinante mundo de la tecnología industrial? Watlow es un líder global en tecnología y manufactura, por más de 100 años nos hemos dedicado a ofrecer ingeniería de clase mundial a través de productos y sistemas térmicos innovadores que impulsan el éxito de nuestros clientes y mejoran la vida de las personas en todo el mundo.
Nuestros valores corporativos nos guían en todo momento: Hacer siempre lo correcto, Aprender y mejorar continuamente, Respetar a todos y Liderar con servicio y humildad.
En Watlow México, ofrecemos un ambiente laboral positivo, tecnología de vanguardia y excelentes oportunidades de desarrollo profesional en nuestras tres plantas ubicadas en El Marqués, Querétaro.
El Coordinador(a) de Atracción de Talento – Mano de Obra Directa es responsable de coordinar los procesos de contratación masiva de operadores para las operaciones de Querétaro. Actuando como el principal representante de Atracción de Talento en sitio, esta posición administra la relación con agencias de reclutamiento, el flujo de candidatos y las actividades previas a la contratación para garantizar el cumplimiento de los objetivos de contratación y los planes de crecimiento de la fuerza laboral. Asimismo, colabora con agencias de empleo, representantes sindicales, Recursos Humanos, Servicios Médicos, Capacitación y Operaciones para asegurar la incorporación de talento calificado y una experiencia de integración eficiente.
Responsabilidades Clave – Reclutamiento
- Actuar como representante de Atracción de Talento en sitio para la contratación de personal operativo en las instalaciones de Querétaro.
- Administrar el proceso de contratación de operadores de principio a fin, asegurando que los candidatos completen oportunamente evaluaciones, exámenes médicos, validaciones sindicales, requisitos documentales y actividades de onboarding.
- Recibir, dar seguimiento y coordinar el flujo de candidatos provenientes de agencias de reclutamiento y otras fuentes de atracción de talento.
- Apoyar iniciativas de crecimiento de plantilla mediante el cumplimiento de objetivos semanales y mensuales de contratación.
- Gestionar la relación con agencias de reclutamiento para garantizar un flujo constante de candidatos calificados.
- Establecer y monitorear expectativas diarias y semanales de entrega de candidatos con los socios de reclutamiento.
- Garantizar el cumplimiento de las agencias con los procesos de reclutamiento, requisitos documentales y niveles de servicio establecidos.
- Coordinar actividades relacionadas con proveedores, incluyendo el seguimiento de desempeño de agencias, procesamiento de facturas, seguimiento de pagos y cumplimiento de requisitos de proveedor.
- Mantener actualizadas y precisas las bases de datos de candidatos, controles de reclutamiento, métricos de contratación y registros de proveedores.
- Realizar el pase de lista de nuevos ingresos durante las sesiones de inducción y comunicar el estatus de asistencia a las áreas correspondientes.
- Coordinar con las agencias de reclutamiento la recopilación, revisión y entrega de expedientes completos de nuevos ingresos al área de Nóminas, garantizando el alta oportuna de empleados y la correcta preparación para el procesamiento de nómina.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas para optimizar los procesos de reclutamiento, contratación e integración de personal, incrementando la eficiencia operativa y la experiencia del candidato.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Más de 2 años de experiencia en reclutamiento masivo de mano de obra directa o personal operativo.
- Experiencia administrando agencias de reclutamiento y apoyando iniciativas de crecimiento de plantilla.
- Sólidas habilidades de organización, gestión de clientes internos y seguimiento.
- Dominio de Excel y herramientas de seguimiento de reclutamiento.
- Conocimiento de la legislación laboral mexicana (deseable).
Prestaciones: El plan de compensación total Watlow
La salud, bienestar y estabilidad financiera tuyos y de tu familia son una prioridad para nosotros. El plan de compensación total Watlow incluye una compensación competitiva y un abanico de prestaciones y beneficios para mejorar tu carrera:
- Sueldo con pago quincenal
- Seguro de gastos médicos mayores y menores
- Seguro dental
- Seguro visual
- Fondo de ahorro 13%
- Vales de despensa 10%
- Vacaciones: 1er año -13 días (Incrementando cada año de acuerdo a la ley + 1 día adicional)
- Prima vacacional 50%
- Aguinaldo: 27 días
- Prestaciones de ley
