Responsabilidades:
- Adquisición de talento: Diseñar e implementar estrategias para atraer, entrevistar y seleccionar a los candidatos ideales .
- Relaciones laborales: Servir de mediador entre la dirección y los empleados, manejando conflictos y promoviendo un buen clima organizacional.
- Gestión del desempeño: Coordinar evaluaciones de rendimiento y programas de desarrollo profesional o capacitación continua.
- Compensación y beneficios: Administrar estructuras salariales justas y paquetes de beneficios competitivos.
- Cumplimiento legal: Asegurar que todas las operaciones y políticas cumplan estrictamente con la legislación laboral vigente.
Perfil del Candidato
- Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Derecho .
- Experiencia: Experiencia comprobable en gestión de talento, resolución de conflictos y trato con personal.
- Habilidades: Destacan la comunicación asertiva, el pensamiento estratégico, la empatía y un profundo conocimiento en métricas de RR. HH. y leyes laborales.
Sueldo: $500.00 - $1,000.00 al día
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
