¿Tienes pasión por el Talento Humano, eres un líder nato y te encantan los retos? Estamos buscando a un Coordinador Operativo de Reclutamiento con visión estratégica y enfoque a resultados para liderar nuestra operación diaria, garantizando la calidad y los tiempos de cobertura de nuestros clientes.
Sabemos que el talento se reconoce, por eso ofrecemos:
Sueldo: $20,000 netos mensuales (libres de impuestos).
Horario balanceado: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Beneficios: Prestaciones de Ley desde el primer día.
Desarrollo: Oportunidad de crecimiento profesional y capacitación constante.
Cultura: Excelente ambiente laboral y espacio para desarrollar tus habilidades de liderazgo y gestión directiva.
Serás el motor de nuestra área de reclutamiento. Tu objetivo será coordinar al equipo, asegurar el cumplimiento de métricas y brindar una experiencia de excelencia a nuestros clientes.
Tus principales retos serán:
Gestión de Equipo: Supervisar el desempeño diario de los reclutadores, asignar cargas de trabajo, brindar retroalimentación constante y apoyar en vacantes de difícil cobertura.
Estrategia de Atracción: Diseñar e implementar campañas para incrementar el flujo de candidatos utilizando bolsas de trabajo, redes sociales y nuevas fuentes de talento.
Atención a Clientes: Mantener comunicación proactiva sobre el avance de sus vacantes, resolver incidencias y garantizar un alto nivel de servicio.
Análisis y Resultados: Elaborar reportes, analizar indicadores de productividad y proponer acciones de mejora continua.
Buscamos a alguien que tome decisiones basadas en datos y sepa manejar métricas estándar como:
Time to Fill (Tiempo promedio de cobertura) y cumplimiento de coberturas.
Productividad por reclutador (semanal y mensual).
Calidad de candidatos enviados y retención en periodo de garantía.
Nivel de satisfacción del cliente (SLA) y tiempos de respuesta.
Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
Experiencia: Mínimo 5 años en reclutamiento y selección (perfiles operativos, administrativos y especializados) y mínimo 3 años coordinando equipos. Indispensable experiencia previa en agencias de reclutamiento o empresas de servicios especializados.
Herramientas: Manejo de ATS o CRM de reclutamiento y Microsoft Excel (Intermedio).
Conocimientos Técnicos: Reclutamiento masivo, por competencias, entrevistas profundas, administración de múltiples vacantes simultáneas y elaboración de KPIs. (Deseable: interpretación básica de psicometría).
Habilidades Clave (Soft Skills): Liderazgo, sentido de urgencia, alto empuje, trabajo bajo presión, excelente negociación y enfoque total a resultados.
¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera? ¡Postúlate ahora y construyamos juntos el mejor equipo de talento!
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Experto
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Recursos Humanos
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a43ecb85c00004300923b9a&source=indeed 