Ubicación: Juárez, Nuevo León
FUNCIÓN PRINCIPAL
Bajo la supervisión general del Coordinador de Adquisición de Talento, este puesto es responsable de buscar y proporcionar candidatos competentes y cualificados para cubrir vacantes en la empresa a nivel de manufactura en todos los departamentos. Identifica candidatos y coordina el proceso de selección y las entrevistas con el personal de la empresa que participa en el proceso de reclutamiento.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Colaborar con los reclutadores sénior y los supervisores para definir el perfil de los candidatos para cubrir vacantes y desarrollar estrategias de búsqueda oportunas y rentables.
2. Coordinar con el departamento médico la programación de los exámenes de ingreso requeridos para cubrir la vacante; coordinar también la programación de las evaluaciones psicológicas.
3. Coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo: la revisión de currículums, la organización de entrevistas, la realización de las mismas y la creación de anuncios efectivos, utilizando diversas fuentes de reclutamiento (p. ej., medios impresos, Internet y redes sociales).
4. Dar seguimiento al personal contratado durante su primer mes de empleo para detectar posibles causas de deserción, resolver dudas sobre el puesto y orientar a los nuevos colaboradores durante su periodo de prueba en la empresa.
5. Recomendar soluciones para reducir el ausentismo, la rotación y la renuncia voluntaria del personal operativo (pagado por hora) en Kohler.
6. Trabajar con el Gerente de Dotación de Personal (Staffing Manager) para desarrollar e implementar continuamente iniciativas de mejora de procesos en las áreas de reclutamiento y contratación.
7. Revisar y verificar los antecedentes y las referencias de los candidatos.
8. Apoyar en otras tareas de oficina según sea necesario.
9. Cumplir con las funciones y responsabilidades de salud y seguridad establecidas para este puesto.
10. Es responsable de la difusión de vacantes y de las actividades de comunicación interna relacionadas con la adquisición de talento.
REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN: Licenciatura.
EXPERIENCIA: Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia como reclutador.
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About Us
It is Kohler’s policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran. If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact [email protected]. Kohler Co. is an equal opportunity/affirmative action employer.
