En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brinda las herramientas y oportunidades para dar lo mejor de ti.
Estamos buscando un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Senior para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí | MX
En este rol, tendrás un impacto de las siguientes maneras:
- Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones internas y externas.
- Desarrollar estrategias de atracción de talento para identificar, atraer y contratar a los mejores candidatos.
- Colaborar con líderes y stakeholders para comprender las necesidades del negocio y brindar asesoría durante el proceso de selección.
- Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con los requisitos de cada posición y la cultura de Cummins.
- Generar una experiencia positiva y transparente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
- Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación.
- Analizar métricas e indicadores de reclutamiento para impulsar decisiones basadas en datos y oportunidades de mejora.
- Participar en iniciativas de employer branding, eventos de atracción de talento y actividades de networking.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos y requerimientos legales.
Para tener éxito en este rol, necesitarás:
- Ser una persona proactiva, con sentido de urgencia y capacidad para adaptarse a nuevos desafíos en un entorno dinámico.
- Construir relaciones sólidas con líderes, candidatos y stakeholders, equilibrando necesidades y expectativas para lograr resultados exitosos.
- Comunicarte de forma clara y efectiva con diferentes audiencias, generando confianza y alineación durante todo el proceso de reclutamiento.
- Actuar como un socio estratégico para Hiring Managers y equipos de negocio, brindando asesoría y recomendaciones basadas en las necesidades de talento.
- Tomar decisiones informadas y oportunas, utilizando datos, métricas e información relevante para impulsar los resultados de contratación.
- Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad, organización y seguimiento.
- Diseñar e implementar estrategias de sourcing para identificar, atraer y desarrollar pipeline de talento diverso y de alta calidad.
- Evaluar candidatos de manera objetiva utilizando metodologías, herramientas y criterios alineados con los requisitos del negocio y las competencias de Cummins.
- Garantizar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
- Utilizar indicadores y análisis de datos para identificar tendencias, oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.
- Colaborar con equipos de Recursos Humanos y stakeholders para desarrollar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
- Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión, valorando diferentes perspectivas, experiencias y formas de pensar.
- Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, apertura al feedback y enfoque en la mejora constante de procesos y resultados.
Experiencia requerida:
- Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la contratación.
- Experiencia reclutando perfiles de diversos niveles y áreas funcionales dentro de entornos industriales o de manufactura.
- Experiencia desarrollando e implementando estrategias de atracción de talento inclusivas y diversas.
- Experiencia evaluando y estructurando ofertas laborales considerando lineamientos de compensación, equidad interna y competitividad de mercado.
- Capacidad para gestionar múltiples vacantes, prioridades y stakeholders de manera simultánea.
- Experiencia brindando una experiencia excepcional a candidatos y Hiring Managers a lo largo de todo el proceso de selección.
Competencias clave:
- Habilidad para construir alianzas sólidas y actuar como socio estratégico de líderes y stakeholders.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y consultoría.
- Enfoque centrado en el candidato, garantizando una experiencia positiva y transparente.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
- Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.
- Atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de procesos.
- Capacidad para identificar riesgos y proponer soluciones de forma proactiva.
- Mentalidad de mejora continua, orientada a incrementar la eficiencia y la calidad de los procesos.
- Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y alineadas a los valores de Cummins.
- Fuerte orientación a resultados y excelencia operativa.
Conocimientos y requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
- Experiencia y conocimiento en procesos de reclutamiento interno y externo.
- Conocimiento de legislación laboral y requisitos aplicables a los procesos de contratación.
- Experiencia utilizando sistemas de reclutamiento (ATS) y herramientas de gestión de candidatos.
- Conocimiento de métricas e indicadores de reclutamiento y su impacto en el negocio.
- Capacidad para gestionar una comunicación constante y efectiva con candidatos y Hiring Managers.
- Inglés intermedio/avanzado.
- Disponibilidad para trabajar de manera híbrida, asistiendo a oficina tres veces por semana en San Luis Potosí.
Job Human Resources
Organization Cummins Inc.
Role Category On-site with Flexibility
Job Type Exempt - Experienced
ReqID 2436413
Relocation Package No
100% On-Site No
