Ejecutivo de Capacitación y Cultura
El Ejecutivo de Capacitación y Cultura es responsable de coordinar y ejecutar operativamente los programas de capacitación y desarrollo organizacional, otorgando soporte en la logística, administración y seguimiento de los procesos formativos de su área.
Participa activamente en la implementación logística del programa de onboarding, asegurando la coordinación de agenda de los participantes, el seguimiento a las evaluaciones de desempeño de 30, 60 y 90 días, para el envío en tiempo y forma de estos, así como la ejecución de los programas de capacitación en conocimiento del negocio, los refuerzos y la aplicación de las evaluaciones. Es responsable del desarrollo de programas de habilidades técnicas y habilidades blandas, asegurando el registro, seguimiento, resguardo y control de las actividades formativas.
Responsabilidades principales
Implementación del proceso de Onboarding.
- Coordinar la logística de las sesiones de inducción para nuevos colaboradores.
- Gestionar convocatorias, agendas, materiales y espacios para la inducción.
- Impartir el programa de onboarding.
- Dar seguimiento al cumplimiento del programa de integración.
- Recabar evidencias y registros del proceso de onboarding.
Seguimiento a evaluaciones 30 / 60 / 90 días.
- Coordinar la aplicación de evaluaciones con líderes de área y los colaboradores evaluados.
- Dar seguimiento al cumplimiento de los tiempos de evaluación.
- Recopilar los resultados, enviar las evidencias por correo y realizar el resguardo de la información.
- Apoyar en la administración documental del proceso de evaluación inicial.
Capacitación en conocimiento del negocio.
- Apoyar en la organización y logística de sesiones de capacitación relacionadas con:
o Licitaciones
o 14 juntas
o Producto.
o Tablero de control.
- Administrar materiales y presentaciones de capacitación.
Registrar asistencia y participación de los colaboradores.
- Actualizar y reportar la información en la Matriz de Onboarding.
Apoyo en planes de carrera.
- Colaborar en el diseño e implementación de la Detección de Necesidades de Capacitación.
Administrar información relacionada con programas de desarrollo del talento.
- Dar seguimiento a los registros y avances de planes de desarrollo individual.
- Apoyar en la recopilación de información para la identificación de talento interno.
Desarrollo de hard skills y soft skills.
- Coordinar la logística de cursos y talleres.
- Apoyar en la convocatoria de participantes.
- Dar seguimiento a evaluaciones de capacitación.
- Registrar resultados y elaborar reportes de capacitación.
Requisitos
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Escolaridad: Licenciatura en psicología, pedagogía, administración, recursos humanos o afín.
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Experiencia mínima de 3 años en posición similar y procesos de capacitación, evaluaciones e indicadores del área.
Conocimientos
- Logística y administración de programas de capacitación.
- Gestión de registros y evidencias de capacitación.
- Seguimiento a procesos de evaluación del desempeño.
- Manejo de herramientas de presentación y capacitación.
- Administración de bases de datos de capacitación.
- Comunicación interna organizacional.
- Paquetería Microsoft Office.
- Excel intermedio.
Ofrecemos
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Sueldo base bruto mensual $15,000.00
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Prestaciones de Ley
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Jornada laboral de lunes a viernes de 8:30 a 18:30 horas.
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Beneficios adicionales al tener el contrato Indeterminado.
Lugar de trabajo: Naucalpan de Juárez, sobre Ave. Primero de mayo
Si cumples con el perfil, ¡postúlate y forma parte de nuestro equipo!
