Objetivo del puesto:
El Gerente de Ventas se encarga de la coordinación y apoyo a los asesores de ventas, asegurando que se cumplan los objetivos y estrategias planteadas. También debe identificar oportunidades de mejora en los procesos de ventas, capacitación del personal, entre otros.
Actividades Principales:
1. Planificación y Estrategia:
- Desarrollar planes de ventas y estrategias para alcanzar las metas mensuales, trimestrales y anuales.
- Analizar el mercado y las tendencias para identficar oportunidades de ventas.
- Establecer objetivos claros y alcanzables para el equipo de ventas.
2. Supervisión y Liderazgo:
- Liderar y motivar al equipo para alcanzar y superar los objetivos de ventas.
- Supervisar las actividades diarias del equipo de ventas, asegurando el cumplimiento de los procesos y políticas de la empresa.
- Proveer entrenamiento y desarrollo continuo al equipo de ventas para mejorar sus habilidades y conocimientos.
3. Gestión de Clientes:
- Mantener relaciones sólidas con clientes clave y resolver cualquier problema o inquietud que puedan tener.
- Asegurar una excelente experiencia del cliente desde el primer contacto hasta el cierre de la venta y más allá.
- Recopilar y analizar retroalimentación de los clientes para mejorar los procesos de ventas y la satisfacción del cliente.
4. Análisis y Reporte:
- Reportar resultados y desempeño al Gerente General , incluyendo análisis de métricas y propuestas de mejora.
- Monitorear las métricas de rendimiento y KPI para identificar áreas de mejora.
- Realizar revisiones periódicas de desempeño con el equipo de ventas y ajustar estrategias según sea necesario.
5. Coordinación de Actividades de Venta:
- Coordinar eventos y promociones especiales para aumentar las ventas.
- Colaborar con otros departamentos, como marketing y servicio al cliente, para asegurar una alineación y colaboración efectiva
- Gestionar el inventario de productos y asegurar que el equipo de ventas tenga los recursos necesarios.
- Publicar contenido atractivo en redes sociales y crear videos que promocionen los vehículos y ofertas disponibles.
KPIs (Indicadores Clave de Desempeño):
- Ventas
- Tasa de Conversión
- Capacitación y Productividad
- Frecuencia de Medición
- Evaluación mensual de desempeño en función de los KPIs establecidos.
Requisitos:
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en información.
- Conocimientos sólidos en técnicas de ventas y negociación.
- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Familiaridad con CRM y sotfware de ventas.
- Orientación a resultados, proactividad, habilidades de resolución de problemas, y una actitud positiva y motivadora.
- Experiencia de 3-5 años de experiencia en ventas, preferiblemente en la industria automotriz.
Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
Beneficios:
- Automóvil de la empresa
- Descuento de empleados
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuenta con experiencia en venta de unidades carga y tractocamiones?
- ¿Cuenta con disponibilidad de residir en SLP?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
