Funciones generales del Puesto:
- Elaboración y Revisión de contratos laborales: Asegurándose que los acuerdos cumplan con la legislación laboral vigente y sean justos.
- Investigación legal: Realizar investigaciones y análisis de casos legales que le sean encomendados para fortalecer la defensa empresarial.
- Elaboración de escritos: Redacción de documentos legales.
- Defensa legal ante conflictos laborales: gestión de recisiones laborales y terminaciones de contratos, cumplimiento de normativas de seguridad social y derechos laborales, elaboración de reglamentos interiores de trabajo, negociación y conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral, tramites de REPSE.
- Seguimiento en portales: Gestionar información y dar seguimiento en plataformas legales y portales de los asuntos jurídicos que le son turnados.
- Manejo de archivos: Organización y control de documentos jurídicos y expedientes.
- Atención a socios: Brindar atención y asesoría a socios en temas laborales y sindicales.
- Elaborar reportes mensuales del área: Recolecta y organiza datos para generar reportes de desempeño, cargas de trabajo o avances de casos.
- Dar soporte en la gestión de formatos normativos y documentos de control: Llena y actualiza plantillas establecidas para cumplimiento interno y externo.
- Colaborar en actividades administrativas generales del área: Atiende tareas complementarias como envío de correos, generación de oficios o control de materiales, para asegurar el buen funcionamiento del área.
- Se requiere amplio conocimiento de la Ley Federal del Trabajo vigente y las iniciativas de reforma.
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
