Objetivo del Puesto: Diseñar, planificar, organizar, implementar y dirigir estrategias para identificar, atraer y contratar al personal administrativo más calificado que cumpla con las necesidades de la organización y contribuya a sus objetivos.
Experiencia:
- 2años en Reclutamiento Operativo y vacantes administrativas
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En plataformas como Facebook, Indeed, OCC, Linkedin, Redes Sociales, Publicidad, Canva,
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Excel Intermedio,
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Relaciones Públicas
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Zoom o Google Meets
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Experiencia en atracción de talento nivel operativo y nivel administrativo
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Aplicación e Interpretación de Psicometrías
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Manejo de Reclutador a su cargo
Escolaridad: Lic. en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o a fin.
Habilidades:
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Trabajar bajo presión
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Dirigido a cumplir objetivos de cobertura de plantilla
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Organización
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Seguimiento a procesos, reportes diarios
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Atención a clientes - Jefes y Gerentes
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Responsabilidad
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Empatía
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Negociación
Principales Responsabilidades y Funciones:
- Diseñar e implementar estrategias en las ubicaciones asignadas; para la atracción de personal operativo y administrativo, considerando los puntos clave de cada región o zona.
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Atender y dar seguimiento a las requisiciones del personal solicitadas por cada departamento, de acuerdo a una plantilla autorizada, para dar respuesta en tiempo y forma y cumplir con los tiempo definidos por la empresa.
- Elaboración de Reportes
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Atraer al talento a la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizada.
- Establecer relaciones con bolsa de trabajo, universidades, etc. Con la finalidad de tener un banco amplio de candidatos y atraer talento competitivo
- Realizar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas de empleo, Redes sociales, con la finalidad de encontrar rápidamente candidatos potenciales al puesto.
- Evaluar resultados de candidatos contratados con el objetivo de mejorar filtros de selección para atraer los mejores perfiles a la empresa.
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Manejo de Redes Sociales, Presupuesto y Planes de Acción para cobertura de vacantes administrativas
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Atraer al talento en la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizada
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Coordinar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas
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Coordinar las entrevistas con la persona solicitante de la vacante o Gerente de área
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Coordinar la aplicación de exámenes médicos
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Buscar nuevas fuentes y estrategias de atracción de talento que permitan reclutar mayor número de candidatos y en menor tiempo
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Manejo de expedientes de Nuevos ingresos y conocimiento de procesos de documentos que el candidato no sepa gestionar tales como: CSF, Número de Seguro Social, Semanas Cotizadas, etc.
Elaborar las propuestas de trabajo proporcionándola al jefe directo para que sea presentada al candidato seleccionado
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Vales de despensa 7% adicional al sueldo
Aguinaldo 30 días por año
- ️ 12 días de Vacaciones al cumplir el primer año (Prima Vacacional del 100%)
Seguro de Vida
Gastos Médicos Mayores para Usted y su esposa e hijos dependiente menores de edad)
Caja de ahorro
Prestaciones de ley desde el primer día (100% de alta en IMSS)
Utilidades cada año
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Horarios que manejamos es de 8:30am a 5:30pm de Lunes a Viernes
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Sábado de 9am a 2pm (Home Office), descanso fijo en domingo.
Nos ubicamos en km. 1.9, San Martin Al Verde, San Martin de Las Flores, 45629 San Pedro Tlaquepaque, Jalisco
