Acerca de la empresa:
Somos una organización en constante crecimiento y evolución. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Project Manager / Líder de Proyecto clave para encabezar el proceso de transformación digital y reorganización operativa de uno de nuestros proyectos más estratégicos.
Objetivo principal del rol
Liderar y coordinar la ejecución del proyecto de transformación digital y reorganización operativa, asegurando el cumplimiento de hitos en tiempo, costo y calidad, así como la articulación efectiva entre la Alta Dirección, las áreas operativas interinas y los consultores/partners externos.
Responsabilidades clave Gobierno y seguimiento de proyecto:
Mantener actualizado el plan de trabajo, dar seguimiento a comités de control (semáforos/KPIs), gestionar riesgos y articular decisiones con la Dirección General y el Consejo.
Coordinación multidisciplinaria e interárea: Racionalización y procesos:
Mapeo operativo, optimización de roles/responsabilidades e identificación de eficiencias.
Comercialización y canales:
Estrategia para ventas B2B, mostrador, tiendas y telemarketing. TI y datos: Seguimiento e infraestructura de datos, integración de CRM/sistemas (HubSpot, ERPs), e-commerce, programas de lealtad y logística.
Gestión del cambio:
Liderar y dar seguimiento al programa de alineación cultural, comunicación interna e involucramiento de líderes/champions clave para asegurar la adopción de nuevas herramientas y procesos junto con los especialistas.
Requisitos y perfil deseado
1. Experiencia profesional Años de experiencia:
Mínimo 5 a 8 años en gestión de proyectos estratégicos o de transformación digital/tecnológica. Sector: Valorable experiencia previa en retail, distribución, mayoreo, ferretería o materiales de construcción. Certificaciones (Deseables): PMP (PMI), Agile/Scrum Master, o metodologías formales de Change Management.
2. Conocimientos técnicos requeridos Infraestructura de datos y TI:
Comprensión de arquitecturas de datos, integración de sistemas ERP/CRM (HubSpot, SAP, etc.) y soluciones e-commerce/B2B. Modelos operativos y logística: Entendimiento sobre optimización de inventarios, pricing, cadena de suministro y distribución de última milla. Control de proyectos: Dominio avanzado de hojas de cálculo, diagramas de flujo/Gantt y tableros de control de avance (KPIs y semáforos).
3. Competencias y habilidades blandas (Soft Skills) Liderazgo e influencia:
Capacidad para alinear tanto a directivos de alto nivel (C-Levels) como a personal operativo en tienda o almacén.
Pensamiento estratégico y analítico: Habilidad para traducir diagnósticos organizacionales y métricas en iniciativas operativas concretas (Data-driven). Gestión del cambio y manejo de conflictos: Capacidad para vencer la resistencia organizacional y fomentar una cultura orientada a datos y mejora continua.
Excelente comunicación: Habilidad verbal y escrita para elaborar minutas ejecutivas, reportes de estatus y presentaciones para Comités Directivos.
Ofrecemos Sueldo mensual: $35,000 a $45,000 MXN netos / libres (según aptitudes y experiencia).
Contratación: 100% por nómina con todas las Prestaciones de Ley.
Horario laboral: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. / 6:00 p.m.
Disponibilidad: Disponibilidad indispensable para viajar a Mérida periódicamente.
Sueldo: $35,000.00 - $45,000.00 al mes
Beneficios:
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 97000, Mérida Centro, Yuc.
