Responsabilidades principales
- Detectar necesidades de capacitación mediante diagnósticos, evaluaciones de desempeño y requerimientos de las áreas.
- Diseñar, coordinar e implementar programas de capacitación presenciales, virtuales e híbridos.
- Gestionar la logística de los eventos de capacitación (convocatorias, materiales, salas, plataformas, proveedores y seguimiento).
- Dar seguimiento al cumplimiento de programas obligatorios y normativos.
- Medir la efectividad de las acciones de capacitación mediante indicadores, evaluaciones de aprendizaje y transferencia al puesto.
- Mantener actualizados los expedientes y registros de capacitación del personal.
- Administrar plataformas de aprendizaje y promover el uso de herramientas digitales para el desarrollo del talento.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional, liderazgo, planes de carrera y sucesión.
- Elaborar reportes e indicadores de capacitación para la Dirección y Recursos Humanos
Escolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Pedagogía, Educación, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
Experiencia
- 2 años en coordinación de capacitación, desarrollo organizacional o gestión del talento.
- Experiencia en diseño instruccional y administración de programas de capacitación.
- Deseable experiencia en plataformas LMS y capacitación virtual.
- Excel avanzado
Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
