Analista de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional
Objetivo del Puesto
Atraer, seleccionar e integrar al mejor talento para la organización, garantizando la cobertura oportuna de vacantes, así como coordinar e implementar programas de Desarrollo Organizacional enfocados en capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral, comunicación interna y desarrollo del personal para fortalecer la cultura organizacional y la productividad.
Funciones y ResponsabilidadesReclutamiento y Selección
- Levantar perfiles de puesto con líderes de área.
- Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa de candidatos.
- Aplicar entrevistas por competencias.
- Coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas.
- Integrar expedientes de candidatos.
- Coordinar procesos de contratación e inducción.
- Dar seguimiento al proceso de onboarding.
- Elaborar indicadores de reclutamiento.
- Mantener actualizada la plantilla autorizada.
Desarrollo Organizacional
- Coordinar el programa anual de capacitación.
- Administrar la matriz de capacitación por puesto.
- Gestionar la logística de cursos internos y externos.
- Coordinar evaluaciones de desempeño.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo individual.
- Apoyar en encuestas de clima laboral.
- Implementar programas de reconocimiento.
- Participar en proyectos de cultura organizacional.
- Apoyar en planes de sucesión y desarrollo de talento.
- Elaborar comunicados y campañas internas.
Administración y Control
- Generar reportes e indicadores mensuales.
- Actualizar descripciones y perfiles de puesto.
- Mantener expedientes digitales y físicos actualizados.
- Dar seguimiento a auditorías internas y externas relacionadas con RH.
- Participar en proyectos de mejora continua del área.
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Pedagogía o afín.
- Deseable especialización en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Experiencia
- 2 a 4 años en reclutamiento de personal operativo, técnico y administrativo.
- Experiencia en procesos de capacitación y DO.
- Experiencia en empresas manufactureras o de flexografía (deseable).
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Conocimientos Técnicos
- Reclutamiento por competencias.
- Entrevista STAR.
- Aplicación e interpretación básica de psicometría.
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación de desempeño.
- Clima laboral.
- Comunicación organizacional.
- Ley Federal del Trabajo.
- Microsoft Excel intermedio-avanzado.
- Indicadores de Recursos Humanos.
Competencias
- Orientación a resultados.
- Comunicación efectiva.
- Planeación y organización.
- Trabajo en equipo.
- Servicio al cliente interno.
- Negociación.
- Sentido de urgencia.
- Análisis de información.
- Adaptabilidad.
- Confidencialidad.
Prestaciones, de Ley sueldo de acuerdo a experiencia.
Zona de trabajo Naucalpan
Horario de L_V 8:30 a 18:30
Sábados una vez al mes
Sueldo: $10,876.00 - $14,937.77 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
