En IENTC buscamos un Coordinador de RRHH con experiencia en Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional, capaz de organizar la operación, establecer prioridades, tomar decisiones ágiles y asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
Esta posición es ideal para una persona con liderazgo operativo, sentido de urgencia y capacidad para incorporarse a un entorno dinámico, identificar áreas de oportunidad y convertir pendientes en planes de acción concretos.
No buscamos un perfil enfocado únicamente en tareas administrativas. Buscamos a una persona que tome el control de la operación, proponga soluciones, dé seguimiento hasta el cierre y mantenga al equipo orientado a resultados.
Coordinar y fortalecer los procesos de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional, asegurando que las vacantes, capacitaciones, evaluaciones, certificaciones, ingresos y proyectos del área se ejecuten de manera ordenada, oportuna y medible.
Atracción de Talento
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Coordinar y priorizar las vacantes de acuerdo con las necesidades del negocio.
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Supervisar la publicación, búsqueda, filtrado, evaluación y presentación de candidatos.
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Coordinar con estructura organizacional para mapear las vacantes activas y revisar requisiciones nuevas.
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Controlar el avance de cada vacante mediante embudos e indicadores de reclutamiento.
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Identificar vacantes estancadas y establecer estrategias correctivas.
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Supervisar el desempeño del equipo de reclutamiento.
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Evaluar fuentes de reclutamiento, bolsas de trabajo y proveedores.
Desarrollo Organizacional
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Supervisar programas de inducción y onboarding de 30, 60 y 90 días.
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Coordinar evaluaciones de desempeño, competencias y periodos de prueba.
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Supervisar programas de inducción operativos, comerciales y administrativos.
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Dar seguimiento a proyectos de estructura organizacional y desarrollo del talento.
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llevar control de indicadores como permanencia, retención y satisfaccion del empleado.
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Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera relacionada.
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Experiencia mínima de 4 años en Recursos Humanos.
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Experiencia mínima de 2 años coordinando equipos o procesos.
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Experiencia comprobable en Atracción de Talento.
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Experiencia en Desarrollo Organizacional, capacitación, onboarding y evaluaciones.
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Manejo de indicadores y tableros de seguimiento.
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Dominio intermedio o avanzado de Excel o Google Sheets.
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Experiencia en manejo de equipos
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Toma de decisiones ágil.
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Criterio y resolución de problemas.
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Organización y control.
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Liderazgo operativo.
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Comunicación directa y efectiva.
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Enfoque en resultados.
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Adaptabilidad.
Esta posición tiene pensado un plan de crecimiento amediano plazo
Es imprescindible tener conocimientos de IA aplicada para realizar automatizaciones que optimicen procesos, den análisis de datos y métricas precisas ; además de identificar los errores en desarrollos internos y depurar de manera ágil.
