Generalista de Recursos Humanos
Objetivo del puesto
Gestionar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del talento, así como el cumplimiento de las políticas institucionales y la legislación laboral vigente.
Perfil académico
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable diplomado o especialidad en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
Experiencia
- Mínimo 2 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos o en puestos similares.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
- Administración de expedientes y documentación laboral.
- Inducción e integración de personal de nuevo ingreso.
- Capacitación y desarrollo del personal.
- Evaluación del desempeño.
- Administración de incidencias, vacaciones, permisos y control de asistencia.
- Relaciones laborales y atención al personal.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad aplicable.
- Apoyo en procesos de nómina (deseable).
Conocimientos
- Reclutamiento por diferentes fuentes.
- Entrevistas por competencias.
- Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
- Desarrollo organizacional.
- Competencias
- Comunicación efectiva.
Requisitos
- Disponibilidad de horario.
- Excelente presentación.
- Facilidad de palabra.
- Actitud de servicio.
- Alto sentido de responsabilidad y ética profesional.
- Capacidad para trabajar bajo presión y administrar múltiples procesos simultáneamente.
- Disponibilidad para participar en eventos institucionales cuando sea requerido.
Principales responsabilidades
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Gestionar la integración e inducción del personal.
- Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Promover un clima laboral positivo.
- Dar seguimiento a incidencias, permisos y vacaciones.
- Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Atender las necesidades y consultas del personal.
- Organización y planeación.
- Liderazgo.
- Orientación al servicio.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Resolución de conflictos.
- Capacidad de análisis.
- Adaptabilidad y enfoque a resultados.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
