Clínica dental PYME | Presencial | Medio tiempo
Horario: lunes a viernes de 9:45 a.m. a 2:00 p.m.
Sueldo: desde $5,400 mensuales
Modalidad: Presencial
Buscamos una persona con interés en Recursos Humanos, organización y mejora de procesos para desarrollar e implementar un sistema de RH funcional dentro de una clínica dental PYME.
El objetivo del puesto es diseñar, documentar y dejar operando procesos de Recursos Humanos que permitan tomar decisiones de manera objetiva y consistente en temas como asistencia, permisos, desempeño, bonos, capacitación y contratación.
Buscamos a alguien que no se limite a elaborar documentos, sino que tenga capacidad para analizar, proponer soluciones, estructurar procesos y llevarlos a la práctica.
Principales responsabilidades y entregables.
1. Políticas y reglamento interno de RH
- Diseñar y documentar políticas claras sobre:
- Puntualidad y asistencia
- Permisos y ausencias
- Uniforme y presentación
- Conducta y disciplina
- Cumplimiento de protocolos
- Crear una escalera objetiva de consecuencias ante incumplimientos.
- Investigar y sustentar las políticas aplicables conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), evitando prácticas que puedan generar riesgos laborales.
2. Expedientes de colaboradores
- Diseñar un formato estandarizado de expediente de empleado.
- Crear checklists de documentación de ingreso.
- Estructurar un sistema ordenado para mantener actualizada la información del personal.
3. Evaluación y selección
- Investigar y seleccionar herramientas psicométricas existentes y con respaldo técnico.
- Adaptar una batería de evaluación al contexto de una clínica dental, sin crear pruebas psicométricas desde cero.
- Apoyar en la estructuración de perfiles y criterios de selección para futuras contrataciones.
4. Onboarding y capacitación
- Diseñar el Manual de Bienvenida.
- Estructurar un proceso de onboarding para nuevos colaboradores.
- Crear checklists y materiales que permitan que cada nuevo integrante reciba la misma información y capacitación inicial.
- Proponer mecanismos para dar seguimiento a la capacitación.
5. KPIs, desempeño y bonos
- Diseñar indicadores de desempeño adecuados para los diferentes puestos.
- Proponer una fórmula objetiva para el bono variable, considerando factores como:
- Puntualidad y asistencia
- Cumplimiento de protocolos
- Calidad/desempeño
- Cumplimiento de objetivos
- Crear herramientas sencillas para registrar y evaluar resultados.
6. Hub de RH y herramientas de IA
- Diseñar la estructura funcional de un Hub de Recursos Humanos.
- Organizar documentos, formatos, indicadores y procesos en herramientas digitales.
- Identificar oportunidades para utilizar IA y automatización en tareas administrativas y de RH.
- Crear procesos que permitan que la operación de RH sea cada vez menos dependiente de decisiones improvisadas de la dirección.
Perfil que buscamos
- Estudiante de últimos semestres o recién egresado(a) de:
- Recursos Humanos
- Psicología Organizacional
- Administración
- Relaciones Industriales
- Gestión Empresarial
- Carrera afín
- Interés genuino por desarrollar procesos de RH.
- Buena capacidad de organización y documentación.
- Pensamiento analítico y orientación a procesos.
- Facilidad para investigar información y convertirla en procedimientos claros.
- Manejo de herramientas digitales.
- Interés o experiencia utilizando herramientas de IA.
- Buena redacción y comunicación.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y proponer mejoras.
Será un plus si tienes
- Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia previa en RH, reclutamiento o administración de personal.
- Conocimiento de psicometría y procesos de selección.
- Experiencia creando manuales, políticas, formatos o procedimientos.
- Manejo de Excel/Google Sheets, herramientas de automatización o plataformas similares.
- Interés por indicadores, KPIs y sistemas de evaluación de desempeño.
¿Qué ofrecemos?
- Sueldo desde $5,400 mensuales.
- Medio tiempo: lunes a viernes de 9:45 a.m. a 2:00 p.m.
- Trabajo presencial dentro de clínica dental.
- Oportunidad de participar directamente en la construcción de un sistema de RH desde cero.
- Experiencia práctica en RH, procesos, documentación, evaluación y herramientas de IA.
- Posibilidad de desarrollar un proyecto con impacto real en la operación de una PYME.
¿Qué esperamos de ti?
Durante los primeros meses esperamos que puedas pasar de “documentar lo que existe” a “diseñar cómo debería funcionar”.
La persona ideal para este puesto es organizada, curiosa, estructurada y capaz de decir:
“Este proceso no está funcionando; investigué alternativas y propongo implementarlo de esta manera.”
Si te interesa Recursos Humanos pero también te gusta resolver problemas, construir sistemas y mejorar procesos, este puesto puede ser para ti.
Sueldo: $5,400.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
