Objetivo del puesto:
Coordinar los procesos de Capital Humano mediante estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento, fortaleciendo la cultura organizacional y el cumplimiento normativo para contribuir al logro de los objetivos estratégicos.
Descripción del puesto:
- Coordinar programas de Desarrollo Organizacional, clima laboral y cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y retención de talento.
- Coordinar la capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo de colaboradores.
- Administrar expedientes, incidencias y documentación laboral.
- Promover la comunicación interna, la cultura organizacional y el cumplimiento de políticas internas.
Conocimientos requeridos:
- NOM-035-STPS-2018.
- Legislación laboral básica.
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Desarrollo Organizacional.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
Habilidades requeridas:
- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Planeación y organización.
- Inteligencia emocional.
- Pensamiento estratégico.
- Adaptabilidad al cambio.
Requisitos:
- Experiencia: Mínimo 2 años en roles similares.
- Edad: Entre 28 a 40 años.
- Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Psicología (preferentemente con posgrado en el área organizacional o educativa).
Beneficios:
- Prestaciones de ley.
- Se labora de lunes a viernes.
- Salario competitivo acorde a experiencia y competencias.
Sueldo: $16,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
