1. Diagnóstico y Planeación
- Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) mediante evaluaciones, encuestas y entrevistas con líderes.
- Diseñar el Plan Anual de Capacitación (PAC) priorizando áreas operativas y directivas.
- Definir indicadores clave de gestión (KPIs) para medir la efectividad de la formación.
2. Diseño e Implementación de Programas
- Desarrollar contenidos, talleres y metodologías de aprendizaje (presencial, e-learning o mixto).
- Coordinar la logística, instructores internos/externos y recursos didácticos.
- Administrar y dar seguimiento a los planes de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
3. Desarrollo de Competencias y Líderes
- Implementar programas de desarrollo de liderazgo y habilidades directivas (coaching, mentoring).
- Diseñar e impulsar modelos de competencias por rol o nivel jerárquico (como metodologías ILUO o matrices de habilidades).
- Crear y gestionar planes de carrera, mapas de talento y planes de sucesión para puestos clave.
4. Evaluación y Normatividad
- Evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño y calcular el retorno de inversión (ROI).
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de capacitación (registros, constancias y normatividad laboral aplicable).
- Dar seguimiento al presupuesto asignado para el desarrollo del personal.
Sueldo: $13,000.00 - $13,001.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
