Objetivo del puesto:
- Asegurar la atracción, selección e incorporación del mejor talento para la sucursal, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes (operativas y administrativas) y colaborando activamente en las estrategias de integración y retención del personal.
Perfil requerido:
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín (pasante o titulado).
- Experiencia: Mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección (experiencia en perfiles masivos u operativos es un gran plus)..
- Habilidades clave: Proactividad, excelente comunicación, organización y enfoque en resultados.
Principales funciones:
- Atracción de talento: Difusión de vacantes y ejecución de estrategias de reclutamiento masivo en campo y medios digitales (redes sociales, bolsas de trabajo, etc.).
- Filtro y evaluación: Realizar entrevistas iniciales, profundas y por competencias, así como la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Proceso de selección: Validación de referencias laborales y personales para asegurar la confiabilidad de los candidatos.
- Contratación y Onboarding: Armado y resguardo de expedientes del personal de nuevo ingreso con la documentación reglamentaria, y apoyo en el proceso formal de contratación.
- Retención de talento: Colaborar en la implementación de estrategias internas orientadas a mejorar el clima laboral y disminuir la rotación en la sucursal.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
