Descripción del puesto:
- Empresa en crecimiento busca COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO DEL PUESTO
Asegurar que se cubran las necesidades del capital humano dentro de la organización, en los rubros de nómina, reclutamiento y selección y administración de personal, determinando la mejor estrategia, así como, dirigir, planificar e implementar las estrategias de capacitación y desarrollo organizacional con base a las políticas alineadas a la misión y visión de la organización a fin de propiciar el clima y cultura laboral que promuevan el alto desempeño, así como la atracción, retención y desarrollo del talento humano.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES GENERALES
- Ejecución del proceso de reclutamiento y selección de talento humano en la compañía con objetivo de cubrir las posiciones vacantes.
-Planificar el proceso de logística encaminada a la capacitación desde su diagnóstico hasta su evaluación para la elaboración de planes de desarrollo y crecimiento dentro de la organización.
- Control de bases de datos, asegurar su constante actualización
-Control de vacaciones
-Conocimiento de la ley federal de trabajo
- Administración de archivo, asegurar su constante actualización
- Control de expedientes
- Altas y bajas
- Contratos laborales
- Control de vacaciones y permisos
- Incidencias de nómina
- Seguimiento de incapacidades
- Control de vales, bonos y prestaciones
- Atención a dudas salariales
- Brindar servicio a los empleados con motivo de resolver sus necesidades y solventar cualquier inquietud o insuficiencia laboral para disminuir la rotación y fomentar la identidad empresarial.
-Participar en auditorías.
-Pago en tiempo y forma de nómina semanal y quincenal.
-Administrar y coordinar el proceso de inducción desde su diagnóstico hasta su evaluación para desarrollar competencias en los empleados para fomentar su desarrollo y crecimiento dentro de la organización
-Establecer y coordinar la encuesta de clima organizacional para la creación de las estrategias de cultura y ambiente laboral para promover las relaciones laborales sanas
-Servicio y asesoramiento de los empleados con motivo de resolver sus necesidades y solventar cualquier inquietud o insuficiencia laboral (incapacidades, vacaciones, etc.) que para disminuir la rotación y fomentar la identidad empresarial
-Supervisión de cumplimiento de reglamento interno de trabajo y aplicar sanciones.
-Evaluar y administrar las contingencias laborales bajo el conocimiento de las normatividades externas e internas para su ejecución.
-Establecer y asegurar el debido cumplimiento de la normativa laboral y los lineamientos de seguridad e higiene.
OFRECEMOS:
Sueldo : $20,000 Neto mensual
Prestaciones Ley
Horario : 8.30-5.30 de Lunes a Viernes
Tipo de puesto: Tiempo completo
Escolaridad:
- Licenciatura en RH, ADMINISTRACION DE EMPRESAS, PSICOLOGIA, CONTABILIDAD (Deseable)
Experiencia:
- 1 año deseable en puesto similar.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Sueldo: Hasta $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
